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[MetaPay 9월 뉴스레터] . 모든 것이 풍성한 추석이 다가왔습니다. 연휴가 엿새나 되기에 고향길도 여유로울 것 같네요. 해외 여행을 떠나는 분들도 많은 것 같습니다. 찬바람이 불기 시작하면 기업들도 바빠지지만 정부도 내년 살림살이 준비에 바쁘죠. MetaPay 뉴스레터에는 2024년 고용노동부 예산안과 52시간 근무제 이슈를 준비했습니다. . 1. 2024년 고용노동부 예산 ▼ 지난 8월 29일 2024년 고용노동부 예산안이 통과됐습니다. […]

[8월 뉴스레터] ① 8월 뉴스레터에는 ▲정년 이후 ‘촉탁 계약직’ 이슈 ▲5대 법정의무 교육 ▲2023년 하반기 일자리 전망을 정리했습니다. ② 인력 부족 등 이유로 정년 이후 재 고용되는 ‘촉탁 계약직’ 근로자가 증가하면서 ▲촉탁직 고용 절차 ▲퇴직금 지급 등 관련 이슈도 늘고 있습니다. ③ 일은 많고 시간은 부족한 연말 전에 ▲산업안전보건교육 등 5대 법정의무 교육 진행 상황을 […]

[직원의 역량 강화] ① Institute for the Future(IFTF) “The next era of Human | machine Partnerships” 프로젝트는 “2030년 기업에 필요한 업무의 85%를 학교에서 가르치고 있지 않다!”라는 결론을 내림 ② 급속한 사회 환경 변화, 기술의 진화 및 심화되는 인력 확보 경쟁은 기업에 필요한 전문 인력의 외부 공급을 더욱 힘들게 만들고 있음. ③ 외부 채용보다 기업 자체의 […]

[직원의 성과관리] ① 사람이 기업의 핵심 자산이란 점에는 적극 동의하지만, 성과관리는 미비한 조직이 많음 ② 재무 컨설팅 기업인 윌리스타워 왓슨은 성과관리를 잘 하는 기업의 생산성은 경쟁사 대비 약 1.25배, 재무 성과는 약 1.5배 높다는 분석 결과를 발표 ③ 직원 성과관리는 일반적으로 ▲목표 설정 ▲모니터링 ▲피드백 제공 ▲직원 개발 ▲성과 보상 5단계로 진행 ④ 성과관리 첫 […]

[빠른 업무 적응을 위 온보딩 플랜] ① 인력 채용과 더불어 인력 유지의 중요성도 꾸준히 증가 ② 인력 유출은 업무 지연, 중단과 기존 직원의 초과 근무 이로 인한 피로도 증가와 생산성 저하 등의 심각한 문제를 유발 ③ 잘 짜인 온보딩 플랜이 신규 직원의 빠른 업무 적응과 장기 근무에 영향을 준다는 사실이 여러 연구와 조사를 통해 확인됨 […]

 [전략적 인력 관리를 위한 툴] ① 전통적 인력 관리 전략은 HR팀을 수동적이고 보수적인 조직으로 만드는데 기여 ② 비즈니스 환경 변화 및 인력 수요 다변화는 HR팀 업무가 회사 비즈니스 어젠다와 동기화되고 더욱 선제적인 역할을 할 것을 요구 ③ 많은 현대 기업들이 추구하는 전략적 인력 관리(SHRM)이 대표적인 흐름 ④ HR 캔버스는 HR팀이 전략적 인력 관리로 전환하는데 […]

[MetaPay 뉴스레터] ① 7월 19일 2024년도 최저임금이 2.5% (260원) 인상된 9,680원으로 결정 ② 2024년부터는 정기 상여금, 고정형 복리후생비 전액이 최저임금에 포함되며 수습 급여와 실업 급여 하한액도 변경 ③ 여러 이유로 직원의 퇴직금을 IRP 계좌가 아닌 일반 계좌로 지급하는 사례가 늘고 있음. 하지만, 회사가 정상적인 지급 노력을 한 경우에는 처벌되지 않을 가능성 높음. ④ 우리 사회의 […]

 [Key Points] ① 인재 채용과 더불어 인력 유지도 매우 중요한 HR팀의 핵심 과제 ② 업무 지속성, 비용 및 회사 분위기 등을 고려할 때 인력 유지에 더 많은 노력이 필요 ③ 직원들이 퇴사하는 이유를 이해하는 것이 인력 유지 전략의 출발점 ④ 젊은 인재들이 중시하는 ▲투명한 소통 ▲복지 혜택 ▲유연한 근무방식 ▲경력개발 방안의 꾸준한 실행과 보완 필요 . […]