[디지털 트랜스포메이션과 기업 경영] . 빠르게 변하는 비즈니스 환경에서 기업의 경쟁력과 성장을 위한 전략으로 디지털 트랜스포메이션 (디지털 전환)이 주목받고 있습니다. 핵심 업무인 제품 개발, 생산, 판매 및 운영 등 제반 영역에 디지털 기술을 적용해 기업 운영, 전략 그리고 비즈니스 모델 그리고 인사, 재무관리 및 마케팅 등 전통적으로 디지털 기술과 멀어 보이던 영역에도 큰 변화를 가져오고 […]
[Key Points] . “2022년 물가 상승률은 5.1%인데, 2023년 적용 최저임금 인상률은 5%로 물가 상승률에도 못 미치는 임금 인상으로 실질임금이 하락하고 있으며, 최저임금이 곧 자신의 임금이 되는 저임금 노동자에게 큰 고통을 주고 있다” 2024년 최저임금 협의를 앞둔 4월 초 한국노총과 민주노총의 최저임금위원회 위원들이 내년 임금이 올해보다 약 24% 인상된 12,000원 정도가 돼야 한다고 주장하면서 밝힌 내용입니다. […]
[Key Points] . 창원지방법원이 중대재해처벌법 등을 적용해 한국제강 대표이사에게 징역 1년을 선고하고 법정 구속했다는 기사가 5월 초에 소식에 전파를 탔습니다. 2022년 3월 철제 방열판 보수 작업 중 방열판이 추락하면서 작업자가 사망한 사고에 대한 판결인데, 사업주가 위험 작업에 관한 계획서를 만들지 않았고 제대로 관리, 감독을 하지 않은 사실이 밝혀졌기 때문이죠. 이 판결이 주목을 받은 이유는 작년 […]
[Key Points] . 전문 기업의 수준 높은 서비스를 이용해 급여 처리의 정확성과 효율을 높이면서 인력과 비용을 줄여주는 장점을 제공하는 것이 급여아웃소싱 서비스입니다. 지난주 “국내 기업의 급여아웃소싱 현황 분석” 포스트에서 다룬 것처럼 국내 기업 대상의 설문 조사에서도 ‘비용 절감 (1위)’과 ‘높은 품질의 급여 서비스 (2위)’가 급여아웃소싱 도입의 우선 목표로 파악되었죠. 그리고 급여아웃소싱의 효과가 확인되면서 매년 5% […]
[Key Points] . HR(Human Resource) 아웃소싱의 한 분야인 급여아웃소싱 시장이 착실히 성장하고 있습니다. 시장조사 기관인 Research & Market은 2022년 글로벌 급여아웃소싱 시장이 253억 달러(한화 약 33조 원) 규모이고 연평균 5%씩 성장해 2030년에는 373억 달러(한화 약 48.5조 원)에 이를 것으로 예측했네요. 미국과 유럽을 중심으로 시작된 급여아웃소싱 서비스는 이제 한국과 중국 등 아시아 지역으로도 확산되고 있습니다. 시장의 […]
[Key Points] . 기업이 사업을 해가면서 지켜야 할 노동 관계법은 참 많습니다. 사업주에 비해 약자의 입장인 근로자 권리에 대한 인식이 높아지고, 노동법의 강화가 노동자는 물론 경제 활성화에도 도움이 된다는 사회적 믿음의 변화가 흐름의 변화를 이끌고 있습니다. 또한, 경제 구조의 세계화와 이에 따른 경쟁 심화 그리고 EU같이 기업의 노동 환경까지 통제하려는 움직임이 흐름을 강화하고 있습니다. 지난 […]
[Key Points] . 산업 현장에서 발생한 사고로 부상을 입거나 소중한 생명을 잃는 근로자의 소식이 끊이지 않습니다. 업계의 자율적 규제만으로는 안전 사고 방지에 한계가 있다는 인식하에 문재인 정부는 ‘중대재해처벌법’을 만들어 22년 1월 27일부터 시행에 들어갔죠. 이 법은 산업재해가 발생하면 사업주, 경영책임자, 공무원 및 법인을 처벌해 향후의 중대재해사고를 줄이는 데 목표를 두고 있습니다. 이런 이유로 많은 이들이 […]
[Key Points] . 신생 기업을 뜻하는 ‘스타트업’이란 단어로 불리지만 이들이 국가 경제에서 차지하는 역할은 결코 작지 않습니다. 경제협력개발기구(OECD)에 의하면 36개 회원국을 기준으로 창업 5년 이내의 스타트업의 고용률은 17%에 이릅니다. 신규 고용만 따로 떼 내면 무려 42%로 늘어납니다. 우리나라도 22년 상반기 기준으로 34,000개 스타트업이 약 760,000명의 일자리를 제공하고 있습니다. 전년 대비 68,000명 증가한 수치이죠. 이렇게 스타트업의 […]
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