[Key Points] . 정부가 하는 일 중에서 이해관계자의 대립 없이 일사천리로 진행되는 경우는 찾아보기 힘듭니다. 국가 미래를 좌우하는 교육 정책 변경부터 새 도로를 하나 내는 것까지 수 여러 갈등이 일어나고 이를 풀어가는 과정에 많은 에너지와 시간이 소요됩니다. 이 중에서도 노동 이슈는 기업과 노동자의 입장이 정반대인 경우가 많고 사회적 파급력이 크기 때문에 극한 대립을 불러일으킬 때가 […]
[2023년 바뀌는 노동 관련 법령] 2023년 바뀌는 노동 관계 법령 세상의 다른 일과 마찬가지로 노동 관련 법령이나 규제도 꾸준히 변합니다. 노동 법령의 변화를 이끄는 동력으로는 경제 상황, 사회/문화 변화, 기술 발전 및 정부 정책 등을 꼽을 수 있습니다. 노동자 권익 향상을 우선 순위로 삼았던 이전 정부가 최저임금 수준을 높이는데 정책 역량을 두었던 점 그리고 한국 […]
[2023년 세제 개편 시행령] . 2023년 시행되는 세제 개편안 작년에 새 정부가 꾸려지고 얼마 후에 큰 폭의 세제 개편이 있었습니다. ▲ 경제 활력 제고 ▲ 민생 안정 ▲ 조세 인프라 확충 ▲ 납세자 친화적 환경 구축 4개 영역으로 나눠 약 102개 항목의 세제 변경이 발표되었죠. MetaPay는 “2022년 세제 개편안 무엇이, 어떻게 변할까요?” 등 4편의 포스트에서 […]
[2023년 인력관리 전략] ▶ Gartner 컨설팅 조사에서 HR 리더들은 ▲리더와 매니저 효율성 ▲변화관리 ▲직원 경험 ▲인력 채용 ▲ future of work를 2023년의 우선순위 전략으로 선정 ▶ 불확실한 경제 상황, 디지털 트랜스포메이션과 노동 인력의 세대교체에 대비한 리더와 매니저 역량 강화와 변화 관리를 많은 HR 리더들이 선택 ▶ 위 목표 달성을 위한 HR 업무 효율화와 업무 환경 개선에 디지털 기술 […]
[2023년 HR 트렌드] 많은 이들이 HR(Human Resources) 업무의 역할을 꼭 필요하지만 그냥 일상적인 업무로 생각하는 경우가 많습니다. 하지만, 코로나 팬데믹을 거치면서 많은 인식의 변화가 생겼죠. 팬데믹 같은 예상하지 못한 위기가 다가올 때 그리고 우리가 목격하는 커다란 변화 – 업무 방식의 다양화, 노동 인력의 세대 교체 및 디지털 전환 등 -가 동시에 일어나는 대전환의 시기에는 HR의 […]
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