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[Key Points] . 전문 기업의 수준 높은 서비스를 이용해 급여 처리의 정확성과 효율을 높이면서 인력과 비용을 줄여주는 장점을 제공하는 것이 급여아웃소싱 서비스입니다. 지난주 “국내 기업의 급여아웃소싱 현황 분석” 포스트에서 다룬 것처럼 국내 기업 대상의 설문 조사에서도 ‘비용 절감 (1위)’과 ‘높은 품질의 급여 서비스 (2위)’가 급여아웃소싱 도입의 우선 목표로 파악되었죠. 그리고 급여아웃소싱의 효과가 확인되면서 매년 5% […]

[Key Points] . HR(Human Resource) 아웃소싱의 한 분야인 급여아웃소싱 시장이 착실히 성장하고 있습니다. 시장조사 기관인 Research & Market은 2022년 글로벌 급여아웃소싱 시장이 253억 달러(한화 약 33조 원) 규모이고 연평균 5%씩 성장해 2030년에는 373억 달러(한화 약 48.5조 원)에 이를 것으로 예측했네요. 미국과 유럽을 중심으로 시작된 급여아웃소싱 서비스는 이제 한국과 중국 등 아시아 지역으로도 확산되고 있습니다. 시장의 […]

[Key Points] . 기업이 사업을 해가면서 지켜야 할 노동 관계법은 참 많습니다. 사업주에 비해 약자의 입장인 근로자 권리에 대한 인식이 높아지고, 노동법의 강화가 노동자는 물론 경제 활성화에도 도움이 된다는 사회적 믿음의 변화가 흐름의 변화를 이끌고 있습니다. 또한, 경제 구조의 세계화와 이에 따른 경쟁 심화 그리고 EU같이 기업의 노동 환경까지 통제하려는 움직임이 흐름을 강화하고 있습니다. 지난 […]

[Key Points] . 산업 현장에서 발생한 사고로 부상을 입거나 소중한 생명을 잃는 근로자의 소식이 끊이지 않습니다. 업계의 자율적 규제만으로는 안전 사고 방지에 한계가 있다는 인식하에 문재인 정부는 ‘중대재해처벌법’을 만들어 22년 1월 27일부터 시행에 들어갔죠. 이 법은 산업재해가 발생하면 사업주, 경영책임자, 공무원 및 법인을 처벌해 향후의 중대재해사고를 줄이는 데 목표를 두고 있습니다. 이런 이유로 많은 이들이 […]

[Key Points] . 신생 기업을 뜻하는 ‘스타트업’이란 단어로 불리지만 이들이 국가 경제에서 차지하는 역할은 결코 작지 않습니다. 경제협력개발기구(OECD)에 의하면 36개 회원국을 기준으로 창업 5년 이내의 스타트업의 고용률은 17%에 이릅니다. 신규 고용만 따로 떼 내면 무려 42%로 늘어납니다. 우리나라도 22년 상반기 기준으로 34,000개 스타트업이 약 760,000명의 일자리를 제공하고 있습니다. 전년 대비 68,000명 증가한 수치이죠. 이렇게 스타트업의 […]

[Key Points] . 정부가 하는 일 중에서 이해관계자의 대립 없이 일사천리로 진행되는 경우는 찾아보기 힘듭니다. 국가 미래를 좌우하는 교육 정책 변경부터 새 도로를 하나 내는 것까지 수 여러 갈등이 일어나고 이를 풀어가는 과정에 많은 에너지와 시간이 소요됩니다. 이 중에서도 노동 이슈는 기업과 노동자의 입장이 정반대인 경우가 많고 사회적 파급력이 크기 때문에 극한 대립을 불러일으킬 때가 […]

[2023년 바뀌는 노동 관련 법령] 2023년 바뀌는 노동 관계 법령 세상의 다른 일과 마찬가지로 노동 관련 법령이나 규제도 꾸준히 변합니다. 노동 법령의 변화를 이끄는 동력으로는 경제 상황, 사회/문화 변화, 기술 발전 및 정부 정책 등을 꼽을 수 있습니다. 노동자 권익 향상을 우선 순위로 삼았던 이전 정부가 최저임금 수준을 높이는데 정책 역량을 두었던 점 그리고 한국 […]

[2023년 세제 개편 시행령] . 2023년 시행되는 세제 개편안 작년에 새 정부가 꾸려지고 얼마 후에 큰 폭의 세제 개편이 있었습니다. ▲ 경제 활력 제고 ▲ 민생 안정 ▲ 조세 인프라 확충 ▲ 납세자 친화적 환경 구축 4개 영역으로 나눠 약 102개 항목의 세제 변경이 발표되었죠. MetaPay는 “2022년 세제 개편안 무엇이, 어떻게 변할까요?” 등 4편의 포스트에서 […]