3교대 근무에 연구직 성과급까지 챙겨야하는 제약바이오기업 급여 전문성 높이는 방법

불확실한 경제 상황이 계속 되고 있습니다. 하지만, 제약 및 바이오 산업은 2025년에 긍정적인 전망을 보이고 있는데요, 특히 국내 바이오제약 기업들의 전 세계적 위상이 높아지면서, 기술 이전과 신약 개발을 통한 성과를 거두고 있습니다. 실제로, 글로벌 바이오의약품 위탁개발생산(CDMO) 시장은 2023년 191억 달러에서 2026년 270억 달러로 성장할 것으로 예상됩니다. 이는 국내 기업들에게 새로운 기회를 제공하며, 생산 및 연구 활동의 확대를 통해 더 많은 인재와 근로자를 필요로 하게 될 예정입니다.

이에 따라, 연구직의 성과급이나 3교대 근무자의 급여 체계와 같은 세부적인 급여 관리가 더욱 중요해지고 있습니다. 급여 체계의 전문성 확보는 기업의 지속적인 성장과 직결된 요소로 부각되는 만큼, 미리 관리 체계를 강화하는 것이 필요하겠죠. 과연, 3교대 근무에 연구직까지, 다양한 성과급 체계를 보유한 제약바이오 기업의 급여 전문성은 어떻게 높일 수 있을까요?

제약바이오 기업, 2025년 전망은?

국내 바이오 시장의 핵심 동력: 기술 이전과 신약 개발

글로벌 시장에서 한국 바이오 산업은 기술 이전과 신약 개발을 중심으로 빠르게 성장하고 있습니다. 글로벌 빅파마와 협력을 통해 기술력을 인정받고 있으며, 국내 기업들은 세계 시장에서 더욱 중요한 위치를 차지하고 있습니다.

CDMO 시장의 성장 📈

CMDO 시장, 기업별 동향은?

삼성바이오로직스는 글로벌 빅파마의 대량 주문을 소화하며 세계적인 CDMO 리더로 자리 잡고 있습니다. 대규모 생산시설, 품질 관리 능력, 그리고 고객 맞춤형 서비스 제공에서 높은 신뢰를 쌓아온 결과인데요.

SK팜테코 역시 CDMO 시장의 확대로 주목받고 있습니다. SK팜테코는 최근 2조원 규모의 비만치료제 수주를 따내는 등 시장 점유율을 높이고 있습니다. 이처럼 CDMO 기업이 성장하며 국내 제약바이오 산업의 경쟁력이 더욱 강화되고 있습니다.

위탁개발생산(CDMO)부터 개발 협력까지, 글로벌로 활약하는 한국 제약기업

1️⃣ 글로벌 시장에서 주목받는 한국 신약

SK바이오팜의 엑스코프리(뇌전증 치료제)는 미국 FDA 승인을 받은 최초의 한국 신약으로, 전 세계적으로 널리 처방되고 있습니다. 특히 뇌전증 발작의 획기적인 완화 효과로 시장에서 주목받고 있는데요. 또한 셀트리온은 짐펜트라(자가면역질환 치료제)를 통해 자가면역 질환 환자들에게 효과적인 치료 옵션을 제공하며, 글로벌 바이오시밀러 시장에서도 선두를 유지하고 있습니다.

그리고 한독 관계사 레졸루트의 저혈당증 치료제 RZ358이 FDA 희귀의약품으로 지정되었습니다. 이 약물은 선천성 고인슐린증 치료 용도로 개발되었는데요. 레졸루트는 RZ358의 임상 데이터를 통해 치료 효과와 안전성을 입증하며 글로벌 시장에서도 주목받고 있습니다.

2️⃣ 미국 생물보안법에 따른 생산기지 다변화

미국 생물보안법은 미국 내 의약품 공급망 안정성을 강화하기 위해 해외 의존도를 줄이고 생산 거점을 다변화하도록 유도하는 법입니다. 미국 제약사가 생산 기지를 안정적인 파트너 국가로 확장하면서, 기술력과 품질 관리 능력이 뛰어난 한국 기업들이 CDMO(위탁개발생산) 및 신약 개발 협력에서 주요 파트너로 주목받고 있습니다.

성과급 관리, 급여 담당자가 유의해야 할 점은?

제약바이오 산업의 성장과 함께 성과급 지급도 늘어날 것으로 기대됩니다. 그런데 제약바이오 산업에는 연구직과 3교대 근무자 등 다양한 고용 형태가 혼재하죠. 따라서 급여 담당자의 역할이 더욱 중요해질 전망입니다. 특히 성과급을 설계하고 관리하는 과정이 중요할텐데요. 성과급이 불투명하게 지급되면 조직 내 불만과도 이어지기 때문입니다. 급여 담당자들은 성과급을 어떻게 관리하면 좋을까요?

1. 직군별 성과급 설계 및 기준을 명확하게 정립하기

먼저, 직군별로 명확한 기준을 세우는 것이 중요합니다. 기준을 명확히 세우면 직원의 성과가 조직의 목표와 어떻게 연결되는지 이해하기 쉽기 때문인데요.

예를 들어, 연구직에게는 연구 성과나 특허 출원, 그리고 연구 결과물의 상용화를 기준으로 성과급을 설계해 보세요. 3교대 근무자의 경우, 생산 목표 달성과 불량률 감소와 같은 구체적인 지표를 활용하여 기준을 명확히 설정하는 것을 권장합니다. 또한, 임원의 경우 조직 목표 달성과 매출 증가율을 기준으로 성과급을 설계하면 공정성과 동기를 모두 높일 수 있습니다.

2. 근무 형태에 따라 근로 시간을 반영해 지급하기

또한 각기 다른 근무 형태에 따라 근로 시간을 정확히 반영하여 성과급을 지급하는 것도 중요합니다. 3교대 근무자에게는 야간 근무 수당 및 연장·휴일 근로 수당을 놓치지 않고 지급하여, 급여 지급의 투명성을 높일 수 있는데요. 연구직의 경우, 연구개발비에서 성과급을 별도로 관리하여 각 프로젝트에 대한 기여도를 정확히 반영하는 방법을 사용할 수 있습니다. 또한, 임원의 성과급 지급 시에는 근로기준법 적용 여부를 꼼꼼히 검토하며, 내부 기준 간 균형을 맞추는 접근을 제안합니다.

3. 근로자와 신뢰를 쌓는 세무 및 회계 절차 명확하게 진행하기

마지막으로, 성과급과 관련된 세무 및 회계 처리까지 명확하게 진행하는 것을 추천합니다. 이를테면 성과급이 포괄임금제에 포함되는지 아니면 별도로 산정되는지를 투명하게 구분하여 관리하는 것이 포함되는데요. 근로자가 자신이 받을 성과급의 성격을 명확히 이해할 수 있으면, 본인의 권리를 더 잘 인지할 수 있고 불필요한 오해를 줄일 수 있습니다.

예를 들어, 성과급이 기본 급여에 포함된 경우와 별도로 지급되는 경우의 세금 계산과 적용 방식은 달라질 수 있으므로, 이 부분을 명확히 안내하는 것이 중요합니다. 기업은 직원들에게 투명성과 신뢰를 제공할 수 있고, 내부적인 공정성도 강화할 수 있습니다.

제약 바이오기업 성과급 관리도 메타페이와 함께

메타페이 – 메타사인: 근로계약서 체결부터 근무유형별 급여 지급까지

메타페이의 메타사인 서비스는 근로계약서를 체결하는 초기 단계부터 시작하여 각 근무 유형에 맞는 급여 관리를 체계적으로 지원합니다. 특히, 다양한 고용 형태에 따라 기준이 달라지는 상황에서도 근로 계약 데이터를 기반으로 급여를 투명하고 공정하게 산정할 수 있도록 돕습니다. 이를 통해 담당자는 급여 관리에 들어가는 시간과 노력을 대폭 줄일 수 있습니다.

메타타임 – 근태 기반 수당 관리를 명확하게

메타타임은 메타페이와 연동되어 근태 데이터를 자동으로 수집하고, 이를 기반으로 각 직원의 근무시간과 수당을 정확히 계산합니다. 예를 들어, 3교대 근무자의 경우, 야간 및 연장 근로 수당을 정확히 반영하도록 설계되어 있어, 수당 누락으로 인한 불만을 줄이고 직원의 신뢰를 높이는 데 기여합니다.

계산식만 입력하면 일괄 적용되는 급여관리

메타페이는 계산식 입력 기능을 통해 성과급 관리를 간소화합니다. 기업은 직군별 성과 기준에 맞는 계산식을 한 번만 설정하면, 이후에는 자동으로 모든 직원에게 적용됩니다. 이는 특히 복잡한 체계를 가진 제약바이오 기업에서 담당자의 업무 부담을 줄이고, 인적 오류를 방지하며 정확도를 높이는 데 크게 도움이 됩니다.

제약바이오 기업의 성장과 함께 성과급 관리는 더욱 복잡하고 전문적인 영역으로 발전하고 있습니다. 메타페이를 활용하면 효율적이고 공정한 성과급 관리를 통해 구성원의 만족도를 높일 수 있습니다.

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제약바이오 기업의 성과급, 메타페이로 완벽하게 관리하기