요즘 금융권 망분리 규제 완화가 뜨거운 이슈가 되고 있는데요!🧐 기존의 금융권 망분리 규제는 해킹 위험으로부터 금융 시스템을 보호하기 위한 필수적인 요소였습니다. 하지만 운영 비용이 높고 업무 효율성은 떨어트린다는 단점이 있고, 빠르게 변화하는 IT 환경을 반영하지 못해 클라우드나 AI 기술의 적용 등도 불가능하기 때문에 금융사들의 디지털 경쟁력 강화를 막는 걸림돌이 되고 있습니다.
최근 정부는 이러한 문제를 해결하기 위해 금융권 망분리 규제를 완화하고, 더 많은 혁신금융서비스를 허용하겠다는 반가운 소식을 발표했는데요. 이에 금융업계는 높은 효율성과 경쟁력을 갖추기 위해 다양한 서비스형 소프트웨어(SaaS)를 도입하려는 니즈가 급증하고 있습니다. 오늘은 고속성장하는 기업들의 NO.1 페이롤 서비스, 메타페이가 변화하는 디지털 환경에 딱 맞는 SaaS 찾는 방법 3가지를 소개해 드릴게요!
금융권 망분리 규제, 어떻게 바뀌나요?
금융위원회는 지난 5월 29일, 정례회의를 열고 ‘클라우드 기반 소프트웨어 서비스(SaaS)의 내부망 이용’등 16개 혁신금융서비스를 신규 지정했습니다. 허가를 받은 금융사는 한국스탠다드차타드은행(3건), 한국스탠다드차타드증권(3건), 현대카드, 현대커머셜, 현대캐피탈, 라이나생명보험, KB생명보험, 매트라이프생명보험, KB국민은행, KB증권, KB국민카드, 캐롯손해보험 등 12곳인데요.
가장 크게 바뀐 점은 일률적으로 적용되었던 물리적 망분리 규제가 일부 업무 상에서는 클라우드를 이용할 수 있도록 규제 완화되었다는 것입니다. 기존에는 보안상의 문제로 내부 통신망에 연결된 업무용 시스템을 외부통신망에서 접속할 수 없었는데요. 이번 특례로 지정된 기업들은 개인정보, 신용정보 및 거래정보 등을 제외한 업무에서는 클라우드를 활용한 소프트웨어 서비스(Saas)의 내부망을 사용할 수 있게 되었습니다.
💡 단, 침해사고대응기관(금융보안원 등)의 보안성 평가 결과 ‘적합’을 획득한 클라우드 서비스 제공자의 서비스형 소프트웨어(SaaS)만 이용 가능합니다. 또한 금융권 망분리 예외 허용으로 발생할 수 있는 보안 이슈에 대한 대책도 미리 수립해야 합니다!
또한 금융권 망분리 규제는 생성형 AI 기술의 도입이 가장 많을 것으로 예측되는 분야 중 하나인데요. 미국이나 해외에서도 망분리 규제가 민간에 의무화된 경우는 찾아보기 어렵다고 하니, 국내에서도 망분리 규제가 완화될 경우 빠르게 디지털 전환이 일어날 것으로 보입니다.
금융권 디지털 전환 환경에 적합한 HR SaaS 를 찾을 때 고려할 점
이제 12곳의 금융사 HR 담당자들은 금융권 망분리 규제 완화로 외부 클라우드에서 제공되는 임직원 인사관리도구(Success Factors, MyHR), 성과관리도구(MFS360), 업무협업도구(M365) 등을 내부 업무용 단말기에서 이용할 수 있습니다. 혁신 서비스로 정의된 HR SaaS들은 이미 생산성과 효율성을 중요시하는 핀테크 업계에서는 활발히 사용 중인 솔루션들입니다. 앞으로 엔터프라이즈에서도 업무 효율을 폭발적으로 높여줄 HR 솔루션, 어떤 기준으로 선택하면 좋을까요?
01. 민감한 인사정보, 국제 표준 인증 보안 장치로 관리하는지 검토
금융위원회가 망분리 규제를 유지했던 큰 이유인 보안이 철저한 SaaS인지 검토가 필요합니다. S/W보안을 통해 데이터베이스 접근 통제 및 실시간 모니터링이 유용해야 하고, PC 백신 적용을 통해 개인장비 보안도 지켜야 합니다. 권위있는 국제 표준 인증 ISO를 획득했는지도 좋은 방법이겠죠!
급여관리부터 근태, 복리후생 서비스를 통합 도입할 수 있는 HR 솔루션 메타페이는 기업에서 가장 민감한 급여 정보를 철통 보안합니다. 보안 관련 국제 표준 인증 ISO를 모두 획득해 대기업 고객사도 안심하고 사용할 수 있는 SaaS 입니다.
02. 글로벌 ERP를 도입한다면 급여 관리는 국내 최적화 필요
규제 완화로 사용 가능하게 된 인사관리도구 SAP 석세스 팩터스(Success Factors)는 글로벌 ERP로 HR 업무를 통합 관리 할 수 있어 효율적입니다. 해외 기업이 국내 지사를 관리 할 경우 사용하는 경우가 많은데요. 이런 글로벌 ERP를 도입하게 된다면 급여 관리 만큼은 국내 최적화가 필요합니다. 세계적으로 까다롭기로 소문난 한국의 세법과 노무법을 잘 이해하고 있는 페이롤 서비스를 함께 도입하는 것을 추천해요!
메타페이는 워크데이, SAP, 오라클을 사용하는 국내 기업을 대상으로 각 기업의 국내 상황에 맞게 급여 관리 서비스를 제공하고 있습니다. 특히 국내 세법을 상시 모니터링해서 업데이트하기 때문에 세무 및 노무 관련 개정 사항을 놓치지 않아 리스크를 방지할 수 있습니다.
03. 까다로운 연말정산 업무까지 SaaS로 디지털 전환한다면 극대화
HR SaaS 도입으로 인사 담당자들의 업무 효율이 높아지는 환경이 구축 되었다면 연말정산 서비스도 함께 검토해보세요. 매년 연말 HR 담당자들과 임직원들을 번거롭게했던 연말정산도 AI 챗봇으로 자동화해 정확하게 신속하게 처리할 수 있는 서비스를 선택한다면 효율성이 극대화 됩니다.
특히 HR 솔루션 메타페이의 연말정산 AI 서비스는 모바일 챗봇과 단 3번의 질의응답으로 연말정산 서류제출이 완료 됩니다. 구성원의 질문도 챗봇이 응답해주니까 HR 담당자가 대응해야 할 문의도 사라집니다. 장소와 시간에 구애받지 않고 모바일로 진행 가능한 연말정산, 경험해보세요!
금융권 망분리 규제 완화, DX 시작은 메타페이하세요!
금융 플랫폼 T 서비스를 운영하는 기업과 금융그룹 O사는 이미 급여부터 근태, 복리후생 관리가 가능한 HR 솔루션 메타페이와 함께하고 있습니다. 메타페이는 기업 규모에 맞춤형 급여 정산을 제공하고, 실시간 관제 서비스와 ISO 인증을 통해 금융권에서 특히 민감한 보안 이슈를 철저히 대비하고 있어요. 또한 250개 고객사, 245만 명 이상의 패턴을 학습한 챗봇이 탑재된 AI 기반 연말정산 서비스로 HR 담당자의 업무 부담도 확실히 줄일 수 있습니다. 금융권 망분리 규제에 발 빠르게 대응해 SaaS 도입을 찾고 계신 HR 담당자라면, 이미 24만명의 급여를 지급하고 있는 업계 1위 기업의 페이롤 서비스, 메타페이와 함께 시작해 보세요!
금융권 디지털 전환 환경에 가장 적합한
HR SaaS 도입을 고민 중이시라면?
