급여 관리 프로그램으로 구성원 근태관리, 복리후생까지 챙기는 방법

메타페이에 서비스 문의를 남겨주시는 고객사의 80% 이상이 구성원의 급여 관리 기본 모듈을 기반으로 근태, 복지, 연말정산까지 관리할 수 있는 확장 모듈에 관심이 많습니다. 메타페이같은 HR 솔루션은 실무 편의 외에도 조직문화가 반영되는지 확인해야하는데요. 이런 서비스 도입에 비용과 시간이 투입되기 때문에, 도입 전에 충분한 검토도 필요합니다. (비용 절감을 위한 급여 서비스 도입 체크리스트도 참고해보세요!)

하지만 급여 관리 프로그램을 도입하면 우리 기업의 HR 업무 까지 자동화 된다면 어떨까요? 하나의 서비스로 인사 관리를 효율화 하는 방법이 있습니다! 오늘은 급여 업무를 24년간 수행해온 메타페이가 기업 담당자분들의 고민을 해결할 급.근.복(급여, 근태, 복리후생) 통합 관리 방법을 소개해 드릴게요 🙂

급여, 근태, 복리후생까지 HR을 통합 관리해야 하는 이유

기업의 인사팀은 직원들의 기본 정보부터 채용, 평가, 보상과 같은 인사 관리까지 HR 전반을 담당합니다. 이 업무들은 서로 유기적으로 연결되어 영향을 미치기때문에 하나의 정보가 잘못 된다면 연쇄적으로 오류가 발생하게 됩니다. 그래서 기준이 되는 인사 데이터를 관리, 운영하는 것이 무척 중요한데요. 이런 데이터 관리를 엑셀이나 개별 벤더가 아닌 하나의 서비스에서 관리한다면 효율성과 안전성이 무척 높아집니다.

1. 기업 인적 정보를 최적화해 관리할 수 있습니다.

구성원 관리에 토대가 되는 인적 정보는 입사일 등의 기본 정보뿐 아니라 연봉, 근태 기록, 업무 성과, 복리후생 내역 등이 급여 계산에 영향을 미치게 됩니다. 급여 계산이 시급해 엑셀로 수기 계산하더라도 기업이 성장하면서 계속 변동되는 인적 정보를 인사 담당자가 모두 확인하는 것은 불가능하기 때문에 초기부터 통합된 시스템 구축이 중요합니다.

2. 규제를 준수하기 쉽고, 보안 리스크가 감소합니다.

한국 지사를 둔 글로벌 기업, 원격 및 하이브리드 근무를 권장하는 스타트업, 제조나 영업 등 본사와 지리적으로 분산된 부서를 가진 기업 등 점차 복잡한 근로 형태가 생겨나면서 더 이상 인사 담당자는 구성원을 직접 살펴보며 관리하기 어려워졌습니다. 그래서 우리 기업의 구성원의 근무 현황을 정확히 관리하기 위해서는 물리적 거리를 뛰어넘는 디지털 솔루션이 반드시 필요하고, 특히 글로벌 기업일수록 지역 세법, 노무법 리스크를 줄여 줄 전문 급여 서비스 도입을 검토해야 합니다.

3. 경영지원부서의 파트 간 사일로가 사라집니다.

조직 내의 부서나 팀이 서로 협력하지 않고 독립적으로 운영되는 현상을 ‘사일로’라고 합니다. 이는 부서 간의 정보 공유 부족, 의사소통 단절, 협력 부족 등을 초래할 수 있는데요. 경영지원부서 업무는 인사, 총무, 재무가 서로 긴밀하게 연결되어 있어 데이터 공유가 특히 중요합니다. 이런 파트 간 협력에 있어 통합 된 서비스를 사용한다면 부서 간 업무 요청 없이도 언제든 정보 열람이 가능해 효율적으로 인사 관리를 할 수 있습니다.

급여 관리 프로그램으로 HR 업무 통합하는 4가지 기능 추천

급여 관리와 인사 업무를 함께 해결할 서비스를 검토 중이시라면, 메타페이의 4가지 서비스 조합을 추천합니다. 급여 관리 기능이 있는 메타페이를 기본 모듈로 복리후생, 전자계약, 근태관리, 연말정산까지 4가지 기능을 확장 모듈로 선택해 함께 도입할 수 있습니다. 오늘은 메타페이에 가장 자주 문의 주시는 기능 조합 3가지를 소개해드립니다. 4가지 기능의 커스텀 유형을 살펴보시고 우리 기업에 어떻게 도입하면 좋을지 아이디어를 얻어보세요!

1️⃣ 워크데이를 사용 중인데 한국 세법 맞춤 급여 관리 프로그램이 필요해요.

메타페이 SaaS 혹은 BPO (아웃소싱)

메타페이는 빠르게 변화하는 기업의 규모, 고용 형태, 급여 체계에 맞춘 맞춤형 서비스를 제공합니다. 4대 보험부터 퇴직급여까지 국내 노무와 세무 법률 개정사항을 즉시 반영하며 리스크를 최소화합니다. 여기에 국제 표준 인증 ISO를 보유하고 있어 민감한 급여 정보에 대한 보안도 철저히 관리할 수 있습니다. 또한 글로벌 HR 서비스와 원활하게 연동되어 다국적 기업에서 한국 세법에 최적화 된 급여 관리를 원한다면 최선의 해결책이 될 수 있습니다.

메타페이는 비즈니스 페이롤 아웃소싱(BPO) 서비스도 제공하고 있는데요. 전문적인 급여 업무 처리가 필요한데 관리 인력이 부족하거나, 기존 업체에 불만족스러운 경우 다양한 산업을 경험한 급여 전문가가 메타페이를 사용해 아웃소싱을 수행하고 있습니다.

2️⃣ ERP, HR, 페이롤 벤더가 다 달라서 복잡해요. 이번 기회에 통합하고 싶어요.

메타페이 SaaS + 메타타임 + 메타베네핏

메타페이는 급여 관리, 근태 관리, 복리후생 관리 등 HR 업무를 한 곳에서 통합 관리할 수 있는 HR기능을 확장 모듈로 제공합니다. 국내 세법을 최신 업데이트하는 페이롤 서비스 메타페이부터 근태 관리 서비스 메타타임, 구성원의 복리후생을 체계적으로 관리하는 메타베네핏까지. 세가지 모듈을 통합 도입한다면 1개의 서비스로 급근복(급여, 근태, 복지) 관리가 가능해 업무 효율을 혁신적으로 개선하는 인사팀이 될 수 있습니다.

3️⃣ 근로 형태가 워낙 다양해서 급여부터 연말정산까지, 다 맡기고 싶어요.

메타페이 SaaS + 연말정산 AI

다양하고 까다로운 근로 형태 때문에 급여 관리와 연말정산이 어렵다면, 메타페이와 연말정산 AI 를 추천합니다. 연말정산 AI 는 메타페이와 인사 데이터를 연동해 구성원이 종이 서류 없이 간편하게 연말정산을 처리할 수 있도록 지원합니다. AI 챗봇을 통해 모바일에서 단 3번의 질의응답으로 연말정산이 가능한 놀라운 경험을 할 수 있어요. 🙂

👍 연말정산 AI 고객 성공사례
”매끄럽게 진행되어 홀가분” – 고객 C사 구성원 후기
“이렇게 빠르고 간편한 연말정산은 처음” -고객 H사 임직원 후기

급여부터 근태, 복리후생, 연말정산까지 메타페이 하나로 끝!

이처럼 메타페이를 도입하면 4가지 HR 기능으로 업무 효율을 극대화할 수 있습니다. 구성원들의 근로 현황을 정확히 파악하고, 체계적인 관리가 가능해져 기업 전체의 생산성과 만족도까지 높일 수 있어요. HR 통합 관리는 빠르게 결정할수록 기업 인사팀의 생산성이 높아집니다. 더 이상 고민하지 마시고 급여 관리부터 근태, 복리후생까지 메타페이 하나로 끝내세요!

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