한국은 OECD 국가의 세법체계 지표에서 23위를 차지할 만큼 세무 법규가 복잡한 편에 속합니다. 그래서 외국법인이 한국지사를 운영할 때 유독 급여 관리를 어려워하는데요. 이런 문제를 해결하기 위해 글로벌 기업이 한국에 진출할 경우 ERP 시스템과 연동 가능한 국내 페이롤 서비스를 함께 도입하고 있습니다. 글로벌 인사 관리도 통합 서비스로 일원화 운영이 가능해진 요즘, 왜 급여 관리만큼은 지역에 특화된 서비스를 사용해야 할까요?
외국법인의 한국지사 급여 관리, 글로벌 ERP 만으로 충분할까요?
한국의 급여 체계는 기본급 외에도 다양한 수당, 상여금과 4대 보험 등 법적 공제 항목들이 포함되어 있어 매우 복잡합니다. 세무 규제 역시 퇴직금, 주휴수당 등 여러 가지 구성 요소를 포함하고 있어요. 게다가 세법이 매년 변경되거나 새로 생기기 때문에, 항상 최신 정보를 리서치하고 이를 급여 계산에 정확히 반영해야 합니다. 한국에서 급여 관리 업무를 문제없이 진행하기 위해선 이렇게 고려 사항들이 많기 때문에 기업 담당자가 모든 것을 관리하기는 어렵습니다. 그래서 사용 중인 ERP 솔루션 그대로 연동이 가능하고 신뢰할 수 있는 파트너가 꼭 필요합니다.
한국지사의 급여 관리는 인증된 페이롤 파트너와 함께하세요.
외국법인이 한국지사를 운영할 때, 글로벌 ERP와 함께 필수로 도입하고 있는 것이 바로 페이롤 서비스입니다. 글로벌 ERP 시스템은 국가별 세법을 맞춤형으로 제공하기 어렵기 때문에, 각국의 세무 규정을 정확히 반영한 급여 관리 서비스를 제공하는 파트너 도입이 적극 권장됩니다. 이런 필요성에 따라 글로벌 ERP의 선두주자, 워크데이(Workday)는 한국 최초 페이롤 파트너로 메타페이와 협력을 맺게 되었는데요.
워크데이의 공식 소프트웨어 파트너가 된 메타페이는 24년간의 급여 관리 경험을 바탕으로, 한국의 세무 및 급여 관리에 최적화된 솔루션을 제공하고 있습니다. 메타페이는 한국에서 금융, 유통, 제조 등 다양한 산업의 업계 1위 기업들과 협력하며, 연간 5조 원 이상의 급여 관리를 성공적으로 수행하는 급여 전문 서비스입니다.
📍 외국법인이 있는 한국지사, 급여 관리는 메타페이로 해야하는 이유?
최신 법규를 준수해 세무 리스크를 ZERO로 만듭니다.
최신 세법과 노무법을 모니터링하고 서비스에 신속히 반영해 세무 리스크를 없애고, 복잡한 한국 급여를 맞춤 계산식으로 자동 계산해 휴먼 에러를 최소화합니다.
기업 규모, 산업에 적합한 맞춤형 급여 관리가 가능합니다.
24년간 대기업부터 중견기업, 유니콘 스타트업까지 기업의 성장 단계를 함께 경험하며 맞춤형 급여 관리 업무 수행 경험이 풍부해 전문성이 높습니다.
Workday, Sap, Oracle 등 사용하던 ERP와 유연하게 연동 됩니다.
글로벌 ERP 시스템인 Workday, SAP, Oracle 과의 연동 경험을 바탕으로, 한국지사에 특화된 급여 관리 서비스를 제공합니다.
관리자와 구성원 모두 업무 효율이 높아집니다.
급여 관리를 위한 사용자 서비스부터 구성원을 위한 직원셀프서비스(ESS)까지 제공되어 임직원 모두 업무 효율성이 높아집니다.
최신 보안 기술로 인사 정보를 보호합니다.
국제 표준 ISO 인증 등 글로벌로 공인 된 최신 보안 기술을 적용하여, 모든 급여 데이터를 안전하게 보호합니다.
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세계를 무대로 하는 글로벌 기업의 페이롤 파트너, 메타페이
한국지사를 둔 외국법인일수록 국내의 HR 문화나 법규에 대한 깊은 이해가 필요합니다. 한국의 고유한 노동법과 급여 체계를 정확히 이해하고 준수하지 않으면 법적 분쟁이나 과징금 등 세무 리스크를 피하기 어렵기때문인데요. 메타페이는 글로벌 기업이 국내에서 안정적인 HR 운영을 할 수 있도록 돕는 최적의 파트너입니다. 한국 인사 관리를 위해 전문성 높은 급여 관리가 필요하다면, 지금 바로 메타페이와 함께 하세요!
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