2024년 연말, 지금이 급여 관리 체계화 하기 좋은 골든타임!

연말은 HR 담당자에게 가장 바쁜 시기입니다. 연말정산, 성과 평가, 보상 결정 등 다양한 업무가 집중되는데요. 이때 놓쳐선 안되는 업무가 있습니다. 바로 ‘급여 관리 체계화 하기’입니다.

우리 기업에 급여 솔루션이 아직 없다면 지금 도입 검토를 시작해보세요. 연말에 솔루션을 검토하고 연초 업무에 바로 도입하면 최신 세무, 노무법을 반영할 수 있어 전문성과 체계를 동시에 잡을 수 있고, 연도 중반에 전환하는 것 대비 계산식 오류나 복잡성까지 줄어드는데요.

오늘은 2025년 달라지는 급여 관련 정책과 세무법을 소개해드리고, 연초 자연스럽게 급여 관리 체계화를 잡아갈 수 있는 방법까지 알려드려요.

👀 2025년에 반영 필요한 급여 관리 이슈 미리보기

1. ‘불확실성’ 짙어지는 한국 산업계, HR 운영도 효율화가 중요해집니다.

2025년 한국 경제는 글로벌 경기 둔화와 내수 침체 등의 영향으로 성장세가 약화될 가능성이 높습니다. 그러나 인플레이션, 최저임금 인상, 인재 유치 경쟁 심화로 기업들은 여전히 보상 수준을 높여야 하는 상황입니다. 이처럼 경제적 불확실성과 비용 증가 압박이 겹치는 상황에서는 효율적인 운영 전략이 필수적입니다.

효율적인 운영은 기업이 제한된 예산 안에서 인건비를 최적화하고, 불필요한 지출을 줄이는 데 도움을 줍니다. 예를 들어, 급여 관리의 오류로 인한 추가 비용을 방지하고, 성과 중심의 보상 체계를 통해 자원을 효율적으로 배분하는 것이 중요합니다.

2. 최저임금 1.7% 인상되며 1만 원대 돌파, 급여 계산식도 달라져야 합니다.

2025년 적용 최저임금은 시간당 10,030원으로 결정되었습니다. 2024년 대비 170원(1.7%) 인상된 금액인데요. 소정근로시간을 주 40시간, 월 209시간으로 하는 근로자의 경우 **월 급여는 2,096,270원(209시간 X 10,030원)**이며, 이는 2024년 대비 약 3만 5천원 인상된 금액입니다. 각종 세금과 4대보험료 등을 공제하면 실수령액은 2백만원 선이 될 것입니다.

*최저임금 근로자가 많은 업종으로는 건설업, 운수업, 그리고 일부 제조업 분야가 있습니다.

3. 육아휴직 급여 상한액 인상되어 새로운 인재 관리 전략 필요해집니다.

2025년부터 육아휴직 급여 상한액이 월 최대 250만 원으로 인상되며, 사후 지급금 제도가 폐지됩니다. 육아휴직 사후지급금 제도란 육아휴직 중 지급되는 급여의 일부를 복직 후 일정 기간 근무한 뒤에 지급하는 방식입니다. 육아휴직 후 직장 복귀를 촉진하기 위한 목적으로 도입되었으나 2025년부터 폐지되어, 육아휴직 기간 중 급여가 전액 지급될 예정입니다.

육아휴직 사후지급금 제도의 폐지로 기업은 단기적으로 급여 관리 부담이 증가할 수 있는데요. 육아휴직 급여를 전액 지급해야 하며, 대체 인력을 고용할 경우 인건비 이중 부담이 발생합니다. 특히, 여성 근로자 비율이 높은 업종에서 비용 부담이 크게 작용할 수 있습니다. 또한, 복직 의무가 사라짐에 따라 육아휴직 후 퇴사하는 사례가 늘어나 핵심 인재 이탈 위험도 증가할 가능성도 있죠.

2025년 급여 관리, 솔루션으로 효율적이고 안정적인 운영하는 법

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2025년 바뀌는 급여보상 제도에 인건비 부담까지. HR 담당자에게 데이터의 정확성과 효율성이 요구되는 한 해가 될텐데요. 이를 해결하기 위해 메타페이가 있습니다. 메타페이와 함께 통합 도입 할 수 있는 메타타임, 메타베네는 근태 관리와 복리 후생까지 하나의 솔루션에서 관리 할 수 있어 HR 운영 효율성을 높입니다.

또한, 최저임금 인상 및 육아휴직 급여 변화로 인한 급여 계산 부담은 메타페이가 해결합니다. 최신 세법, 노무법을 솔루션에 빠르게 반영하고, 급여 계산식을 자동화하여 법적 리스크와 오류를 줄이며 안정적인 비용 관리를 지원하죠.

HR 담당자들에게 도전과 기회가 공존하는 시기, 메타페이를 활용하면 복잡한 업무를 체계적으로 관리하고, 효율성과 정확성을 모두 잡을 수 있습니다. 2025년의 변화하는 급여 및 보상 제도를 준비하고, HR 업무의 효율성을 극대화할 수 있는 메타페이 도입 검토를 지금 진행해보세요. HR팀 업무 부담을 줄이고 구성원의 신뢰를 얻는 방법, 2024년 연말이 골든 타임이 될 수 있습니다!

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