급여아웃소싱은 많은 대기업과 중견기업에서 필수 서비스로 자리 잡고 있습니다. 반복되는 휴먼에러를 없애고 매년 개정되는 세법까지 자동 적용되어 인사관리 전문성이 높아지기 때문인데요. 특히 구성원 1,000명 이상의 대기업일수록 급여아웃소싱이나 SaaS를 적극적으로 활용하고 있습니다. 오늘은 기업의 HR 생산성을 극대화할 급여아웃소싱의 필요성과 선택 시 필수로 고려해야 할 사항들까지 소개합니다.
급여아웃소싱의 필요성
글로벌 급여 아웃소싱 시장은 현재 빠른 성장을 경험하고 있으며, 앞으로도 크게 확대될 것으로 예상됩니다. 2021년 기준으로 시장 규모는 약 104억 달러(약 13조 9천억 원)였으며, 2031년까지 약 195억 달러(약 26조 1천억 원)에 이를 것으로 예상됩니다. 이 기간 동안 연평균 성장률(CAGR)은 약 7.2%로 추정됩니다.
이러한 성장은 기업들이 핵심 역량에 집중하기 위해 행정 부담을 줄이려는 노력이 증가하면서 가속화되고 있습니다. 특히 인건비가 높고 규제 환경이 복잡한 지역에서 이러한 경향이 두드러집니다. 클라우드 기반 SaaS 서비스의 개발 또한 급여 아웃소싱 시장 확대에 큰 기여를 하고 있습니다. 급여 아웃소싱 서비스에서 기술이 발전함에 따라 휴먼 에러가 줄어들고, 세법 준수 리스크도 효과적으로 관리할 수 있게 되었습니다. 또한, 글로벌 인력의 증가로 인한 다국적 급여 관리가 필요해진 것도 급여 아웃소싱 확산의 주요 요인입니다. 조직은 로컬뿐만 아니라 전 세계적으로 구성원의 인적 정보를 원활하게 관리할 수 있는 급여 아웃소싱 서비스를 점점 더 많이 도입하고 있습니다.
엔터프라이즈가 급여아웃소싱을 선택하는 이유
대기업과 중견기업은 복잡한 급여 처리 업무를 효율적으로 관리하기 위해 급여아웃소싱을 선택합니다. 이러한 선택은 급여 처리의 복잡성을 해결하고, 효율성을 극대화하는 데 도움을 줍니다.
효율성 증대
급여아웃소싱은 반복 업무를 줄이고 복잡한 계산식을 자동화해 휴먼에러를 최소화할 수 있습니다. HR팀에서 관행적으로 반복되던 수기 업무가 사라지면 인사 관리 생산성이 높아집니다.
비용 절감
급여아웃소싱을 통해 급여 관리 시간을 월 최대 80시간까지 절약할 수 있습니다. 반복 업무가 절감되어 급여 관리 시간이 단축되고 이는 곧 기업 리소스 절감으로 이어집니다.
법적 준수
급여아웃소싱 업체는 전문 서비스로 최신 세법과 노동법을 준수하여 급여 처리를 진행합니다. 이를 통해 가산세 등 법적 리스크를 최소화할 수 있습니다.
데이터 보안
급여아웃소싱 업체는 최신 보안 기술을 사용하여 민감한 급여 데이터를 안전하게 관리합니다. 모든 데이터는 서비스에서 관리하기 때문에 내부 담당자가 변경되어도 수월하게 인수인계가 가능합니다.
급여아웃소싱 서비스 추천, 24년 급여 관리 전문 메타페이
급여아웃소싱 서비스 메타페이는 24년간 엔터프라이즈 및 중견기업의 급여 관리를 효율적이고 정확하게 처리했습니다. 급여 지급액 6조원을 달성하며 업계 1위 기업들의 급여 관리 전문성을 돕고 있는데요. 대량 급여일수록 더 신중하게 최신 보안 기술과 국제 표준 인증을 통해 데이터를 안전하게 보호하며, 글로벌 HR 솔루션과의 연동을 통해 기업 맞춤형 서비스를 제공합니다.
보안 및 안정성
최첨단 보안 기술을 통해 대량 개인 정보를 보호합니다. AhnLab의 웹 방화벽, 침입 탐지 시스템, 시스템 취약점 진단 및 보안성 검토 등 하드웨어와 네트워크 보안을 강화하고 있습니다.
글로벌 HR 솔루션 연동
메타페이는 워크데이(Workday), SAP SuccessFactors, 오라클(Oracle) 등 글로벌 HR 솔루션과 유연하게 연동됩니다. 글로벌 솔루션을 사용하는 기업도 한국 세법에 맞는 페이롤 서비스가 가능합니다.
급여, 근태, 복지 통합 관리
페이롤 서비스 메타페이를 도입하면 확장 모듈로 근태, 복지, 전자계약 서비스까지 사용 가능합니다. 기업이 기존 사용하던 ERP나 HR 솔루션과 유연하게 연동되어 데이터 이관 걱정도 없습니다.
기업 맞춤형 서비스 제공
대기업 및 중견기업의 고용 형태 맞춤형 서비스를 제공합니다. 정규직, 파견직, 계약직, 일용직 등 다양한 고용 형태와 급여 체계에 맞춤 분류를 통해 정확한 급여 정산을 제공합니다.
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임직원 6만 명 규모도 안정적으로 관리하는 급여아웃소싱
비즈니스 솔루션은 한번 도입하면 변경이 어렵기 때문에 신중하게 선택해야 합니다. 특히 급여 아웃소싱은 기업의 가장 민감한 정보를 관리해야 하기 때문에 업력과 파트너 규모도 함께 확인해 보는 것이 판단에 도움이 됩니다. 메타페이는 24년 간 급여 관리를 진행하며 98% 재계약률을 유지하고 있습니다. 임직원 2만 명 규모의 기업이 6만 명까지 성장하는 과정을 함께 겪으며 문제없이 급여 관리를 진행하기도 했고요. 올해 한 단계 성장하는 HR 관리를 위해 급여아웃소싱을 고려하고 계신다면, 지금 바로 페이롤 서비스 메타페이에 문의해보세요!
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