메타페이 Real Q&A (2) 임직원 1,000명 이상, 인사 발령이 많아 급여 소급 적용이 복잡한데 해결 할 수 있나요?

2025년 인사 전략을 고민하는 중요한 4분기에 접어들면서 인사 이동, 발령 등 조직 개편을 앞두고 계실텐데요. HR팀은 기업의 조직 개편에 따른 구성원의 인사 정보 변동 사항을 신속하게 파악하지 못하면 급여 소급 적용에 문제가 생길 수 있습니다. 오늘은 대기업, 중견기업에서 흔히 겪는 급여 소급 계산에 대한 Q&A입니다. 유사한 규모의 기업 HR 담당자라면, 이번 콘텐츠를 통해 해결책을 찾으실 수 있을 거예요!🙌🏻

METAPAY Real Q&A

MetaPay Solution

✔️메타페이는 인사/발령 정보 기반 급여 소급 계산이 가능합니다!

Solution 1.
기업 ERP와 연동해 인사 정보를 반영한 급여 소급 계산

일반적으로 3월에 연봉 협상이 이루어져 직원들의 급여에 변동이 생기면, 이를 8월에 소급 적용하게 됩니다. 이때 새롭게 적용된 급여율과 적용 시작일을 포함해 직원의 이전 및 현재 급여율, 근무 시간, 추가 수당 등 복잡한 근태 내역을 모두 고려해야 하는데요. 메타페이는 기본 인사 정보뿐만 아니라 발령 관리 기능을 통해 급여 계산을 하고 있기 때문에 까다로운 소급 적용도 오류를 최소화하여 진행할 수 있습니다. 또한, 기업과 팀마다 다른 급여 체계에 맞춤형 계산 공식을 설정할 수 있어 인사 담당자가 원활히 소급 처리를 할 수 있습니다.

Solution 2.
글로벌 ERP와도 유연하게 연동 되는 국내 세법 특화 페이롤 서비스

대기업이나 해외 본사를 둔 기업의 경우 워크데이, SAP, 오라클 등 글로벌 ERP 프로그램을 사용하는 경우가 늘고있는데요. 글로벌 ERP는 계열사 그룹에서 통일 된 프로그램으로 인사 정보를 관리 할 수 있지만, 국가에 맞는 세법을 고려한 급여 계산이 어렵습니다. 특히 한국 세법은 복잡하고 까다롭기때문에 국내 특화 된 페이롤 서비스를 연동해 이용하는 사례가 많습니다.

특히 워크데이와는 한국 최초로 전략적 협약을 맺고 국내 기업에 최적화된 페이롤 서비스를 제공하고 있습니다. 워크데이 HCM과 자연스럽게 호환되는 기술력 뿐만아니라, 자주 변경 되는 국내 세법 및 근로기준법을 즉각적으로 반영해 전문성 높은 급여 관리까지 가능합니다.

Solution 3.
수 만 명의 급여도 지연 없이 관리하는 뛰어난 성능과 전문성

대기업과 중견기업은 수만 명의 급여를 단시간에 계산해야 합니다. 메타페이는 이러한 대량의 인사 정보를 지연 없이 신속하게 처리하는 뛰어난 성능을 보여줍니다. 특히 인사 정보 변경 사항의 전체 기록을 다시 확인할 수 있는 “롤백” (Roll Back) 기능까지 갖추고 있어, 정확한 급여 소급 적용이 가능합니다.

메타페이는 이런 기술력과 함께 24년간 축적된 페이롤 경험을 바탕으로 급여 관리의 전문성을 높입니다. 복잡한 세법 변경사항을 실시간으로 반영하고 기업별 맞춤 설정을 제공하는 등, 다양한 요구에 유연하게 대응합니다. 이러한 종합적인 역량을 인정받아 메타페이는 업계 선두 기업들이 선택하는 신뢰할 수 있는 페이롤 서비스로 자리매김하고 있습니다.

빠르게 성장하는 기업일수록 급여 관리는 메타페이!

기업이 성장하고 변화함에 따라 인원이 늘어나고 급여 계산이 복잡해집니다. 메타페이 페이롤 서비스는 정규직, 파견직, 계약직 등 모든 고용 형태에 맞춘 급여 계산이 가능합니다. 또한 호봉제, 연봉제, 성과급제 등 기업별 특성에 맞는 급여 체계를 유연하게 적용할 수 있습니다. 메타페이는 이미 다양한 고객사를 통해 6만 명 이상 규모의 급여 관리에 최적화된 시스템을 제공하고 있습니다. 98%의 높은 재계약률이 증명하는 메타페이의 확실한 페이롤 서비스를 직접 경험해 보세요!

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