최근 글로벌 비즈니스 환경의 기업들은 디지털 전환을 맞이해 인사관리 업무도 혁신을 거듭하고 있습니다. 데이터 기반의 체계적 인적관리를 돕는 HR 솔루션은 기업의 인적 자원 경쟁력을 강화할 수 있고, 클라우드와 모바일, AI 등 신기술을 접목한다면 업무 효율까지 높일 수 있는데요. 오늘 소개해 드리는 SAP도 대표적인 클라우드형 HR 솔루션 중 하나입니다.
SAP는 한국 커뮤니티가 있을 만큼 국내 엔터프라이즈부터 중견기업까지 널리 사용되고 있는 글로벌 솔루션인데요. 오늘은 SAP을 사용 중인 인사팀이라면 한 번쯤 고민해 보셨을 조직원의 급여 관리, 더 효율화할 수 있는 방법을 소개해 드리려고 해요. 😃
기업 자원을 통합 관리하는 비즈니스 솔루션, SAP
SAP은 독일에서 설립된 기업용 소프트웨어 회사로 글로벌 전사적 자원관리(Enterprise Resource Planning, 이하 ERP) 시스템으로 유명합니다.
기업은 자원 경영을 위한 HR, 제조, 공급망, 재무, 회계 등의 프로세스가 존재하는데요. 이런 자원 경영을 모두 수동으로 처리하기엔 많은 시간과 비용이 소모됩니다. 특히 조직 체계가 다양한 기업이라면 서로 통일되지 않은 데이터로 부서 간의 소통이 어려워지고 이는 곧 업무 효율의 감소로 이어집니다. SAP의 ERP 솔루션은 이런 기업의 다양한 자원을 효과적으로 관리하고 조직 전반에 걸친 정보를 통합합니다.
기업의 각 부서 간의 데이터 흐름을 원활하게 해주어 생산, 유통, 인사, 관리 등 다양한 영역에서 하나의 솔루션을 통해 정보를 확인할 수 있도록 하는 것이죠. 이는 곧 의사 결정의 속도를 높이고 업무 프로세스를 최적화해줍니다. SAP은 ERP 솔루션을 포함해 고객 관계 관리(CRM) 시스템, 공급망 관리(SCM) 시스템, 공급업체 관계 관리(SRM) 시스템, 재무/지출 관리, 인적 자원 관리(HCM) 시스템 등 다양한 모듈의 비즈니스 솔루션을 서비스하고 있습니다. 특히 급변하는 산업 환경에 대응하기 위해 확장성을 고려한 클라우드 기반 서비스까지 제공하고 있습니다.
클라우드 기반의 강력한 HCM 솔루션, SAP 석세스팩터스
SAP은 ERP 솔루션과 함께 글로벌 기업의 보다 선제적인 HR 혁신을 위해, 클라우드 기반의 인적 자원 관리(Human Capital Management, 이하 HCM) 솔루션 ‘SAP 석세스팩터스(SAP SuccessFactors)’를 서비스하고 있어요.
인사관리 업무에 있어 중심 업무인 급여를 포함해 인재 관리, HR 분석, 인력 계획, 직원 경험 관리를 지원합니다. 이러한 강력한 HR 정보 시스템뿐 아니라 다양한 직원 설문조사와 피드백 분석 및 조치 가이드 제공을 통한 직원 경험 관리, 온보딩, 학습, 성과 관리, 승계 및 개발, AI 기반 인력 분석 등을 위한 툴도 고객사 환경에 맞추어 제공하고 있어요.
하지만 메타페이 팀에서 다양한 기업의 고객사분들을 만나보니 SAP을 사용 중인 기업의 경우 조직원의 급여 관리에 고민이 있으시더라고요. 근태 관리와 급여 정산 등 국내 법에 맞는 맞춤형 시스템 구축이 어렵기때문에 담당자분들의 불편이 있었는데요. 그래서 메타페이가 방법을 찾았습니다!
SAP 석세스팩터스를 사용 중인 기업의 급여 관리 방법
바로 SAP 석세스팩터스와 페이롤 서비스 메타페이 연동해 국내에서 통용되는 급여 체계를 기업 맞춤형으로 관리할 수 있도록 기술 지원을 하는 것인데요. 메타페이는 24년 간 급여 관리 서비스를 제공한 전문성과 세계 수준의 IT 기술력으로 SAP 석세스팩터스 솔루션과 매끄러운 인터페이스를 제공하고 있습니다.
글로벌 기업일수록 급여관리는 국내 특화된 메타페이로 해결
SAP 석세스팩터스를 사용하는 글로벌 기업일수록 메타페이를 도입한다면 기업의 인적 관리 서비스와 데이터를 연동해 구성원 급여 관리를 한국 세법에 최적화할 수 있습니다. 특히 메타페이는 국내 세법을 상시 모니터링하고 서비스에 업데이트하기 때문에 세무/노무 관련 개정사항을 놓쳐 발생되는 리스크까지 방지할 수 있습니다.
글로벌 기업 한독, “SAP과 메타페이 연동, 급여 관리 무척 효율적”
“이전의 한독 HRIS는 단순한 정보 저장 기능으로 사용해 HR이 비즈니스 파트너 역할을 수행 함에 있어서 비효율적이었으나, 이번 SAP과 메타페이를 도입하면서 굉장히 효율화되었습니다. 특히, SAP 석세스팩터스와 함께 급여 관리 는 메타페이, 복리후생은 메타 베네핏, 근태관리는 메타타임으로 연동해 HR 전 영역을 하나의 통합된 솔루션으로 연계하니 프로세스 효율성을 극대화할 수 있게 되었고, 이는 인적 자원 관리에 대한 전문성을 높일 수 있는 기반이 되어 매우 만족스럽습니다.”
-한독 인사 채용노무팀 유혜종 차장
토탈 헬스케어 기업 한독은 2024년 초 SAP 석세스팩터스와 메타페이의 급여, 근태, 복리후생 서비스의 연동을 성공적으로 마쳤습니다. 기존 사용 중인 SAP 석세스팩터스 모듈에도 급여 관리 기능이 있었지만 커스터마이징의 제약으로 국내 세법 대응이 어려워 메타페이를 도입하게 된 것인데요.
메타페이는 생산부터 유통까지 한독의 구성원 근로 형태에 맞춘 급여 계산식을 맞춤형으로 제공해 담당자 업무 효율을 높이는데 집중했습니다. 여기에 확장 모듈인 복리후생 기능, 근태관리가 가능한 메타타임 서비스까지 함께 제공해 인사팀이 하나의 시스템으로 인적 자원 관리를 할 수 있어 팀 간 업무 효율도 높아졌습니다.
SAP을 사용 중인 기업의 급여 관리는 메타페이
업계 1위 기업들이 신뢰하는 메타페이는 글로벌 HR 솔루션과 자연스럽게 연동하면서 국내 기업에 적합한 급여 관리 시스템을 제공하고 있습니다. 인사관리 업무에 글로벌 HR 솔루션을 도입해 사용 중인 기업이라면, 국내 세법과 노동법을 준수하는 메타페이와 연동하여 급여관리의 어려움을 해결하세요! 메타페이는 글로벌 HCM 솔루션과의 높은 호환성을 증명하며, 앞으로도 글로벌 고객사의 HR 혁신을 지원해 나갈 예정입니다. 급여 관리 업무의 디지털 전환, 이제 더 이상 늦추지 마세요!
SAP를 사용중이라면 급여 관리는 메타페이!
도입 문의하기
