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  • 확 달라지는 2025년 노동관계법, 건설업 HR 담당자가 주목해야 할 3가지

    2025년은 노동 환경에 큰 변화가 예고된 해입니다. 최저임금 1만 원, 육아지원 3법 확대, 임금체불 제재 강화 등 HR 담당자가 반드시 숙지해야 할 노동관계법 변동 사항이 많은데요. 특히 건설업과 같이 다수의 현장 근로자를 고용하는 산업의 경우, 달라지는 산업안전보건 조치를 주목해야 합니다. 폭염기 근로자 건강 보호를 위한 조치나 산업안전보건관리비의 변화에 대해 정확히 이해하고 대비하지 않으면, 법적 리스크에 […]

  • [전자신문] 메타넷사스, AWS 베드록 활용 메타페이 고도화

    메타넷사스가 ‘아마존웹서비스(AWS) 베드록’을 활용해 페이롤 솔루션 ‘메타페이’를 고도화한다. 메타넷사스는 올해 안으로 AWS 베드록을 통한 생성형 AI 애플리케이션을 복지, 사내 규정 등 영역으로 확장한다는 방침을 세웠다. 이를 통해 연말 정산, 세금 신고 등 반복 업무를 더욱 효율화한다는 전략이다. 메타넷사스가 메타페이 고도화에 나서는 것은 불과 1년여 만이다. 앞서 회사는 지난해 하반기 메타페이에 앤트로픽의 소형 언어 모델(SLM) ‘클로드 […]

  • 달라진 2025년 고용법, ‘임금 미지급 제재 강화’에 따라 인사 담당자가 꼭 알아야 할 2가지

    2025년부터 임금 미지급과 관련한 세법이 한층 엄격하게 개정될 예정인데요. 특히 최대 20%까지 부과될 수 있는 지연이자율과 체불 사업주에 대한 경제적 제재 강화가 핵심 포인트로 떠오르고 있습니다. 인사·회계 담당자로서는 적지 않은 부담과 책임이 뒤따르게 됐는데요. 2024년과 달라지는 2025년 개정안을 구체적으로 비교·분석하고, 이를 대비하기 위해 인사·회계 담당자가 꼭 알아두어야 할 점들은 무엇일까요? 오늘의 콘텐츠로 함께 알아보겠습니다. 2025년 […]

  • 페이롤 SaaS로 급여관리를 혁신하는 전문가, 메타넷사스 윤철진 전무

    2025년 비즈니스 트렌드의 핵심은 단연코 AI일 것입니다. 기업들은 자사 솔루션에 직접 AI를 개발하거나 도입하는 등 여러 방안을 모색하고 있지요. 우리에게 가장 익숙한 HR 분야에서도 AI에 관한 수많은 도전이 이어지고 있습니다. 이렇게 너도나도 AI를 외칠 때, “AI를 활용해 고객에게 아주 특별한 가치와 효용을 제공하겠다”는 곳에 주목해야 합니다. ‘어떤 솔루션이 진정으로 우리에게 도움이 될까?’란 고민을 하신다면, 그 […]

  • 지급 실수 없는 급여 업무 프로세스 자동화 방법

    급여 관리 리스크를 없애고 반복 업무를 줄여 생산성까지 높여주는 급여 업무 프로세스 자동화 방법을 소개해드릴게요.

  • 페이롤 뜻 ㅣ 급여관리에서 꼭 지켜야 할 3가지

    ‘급여 대상자 명단’을 의미하며, 해외에서는 스포츠 팀에서 한 해 선수들이 받는 총 연봉을 합한 것을 뜻하기도 합니다. 국내에서는 조금 다른 의미로 사용 되는데요.