급여 정보를 입력하면 2024년 개정 세법의 기준에 맞춰 급여가 자동으로 계산됩니다.
- 본 계산기는 모의계산 결과로 법적 효력이 없습니다.
- 실수령액 산정기준은 [국세청 간이세액표]에 따릅니다.
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디지털 전환을 넘어 AX 시대, AI는 B2B SaaS에 어떤 변화를 만들고 있을까?
디지털 전환이 가속화되는 지금, 단순 반복 업무 자동화를 넘어 데이터 기반 의사결정과 예측까지 지원하는 AI SaaS가 주목받고 있습니다. AI SaaS는 인사·회계 담당자들의 주요 과제인 급여정산, 근로계약 관리, 법적 신고 업무에 등 업무 부담을 획기적으로 줄이고, 더 나아가 인력 이탈률 예측이나 성과 추적 같은 고도화된 분석까지 가능하게 만들어주고 있는데요. 이처럼 AI를 활용한 SaaS 솔루션의 다양한 성공 […]
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달라진 2025년 고용법, ‘임금 미지급 제재 강화’에 따라 인사 담당자가 꼭 알아야 할 2가지
2025년부터 임금 미지급과 관련한 세법이 한층 엄격하게 개정될 예정인데요. 특히 최대 20%까지 부과될 수 있는 지연이자율과 체불 사업주에 대한 경제적 제재 강화가 핵심 포인트로 떠오르고 있습니다. 인사·회계 담당자로서는 적지 않은 부담과 책임이 뒤따르게 됐는데요. 2024년과 달라지는 2025년 개정안을 구체적으로 비교·분석하고, 이를 대비하기 위해 인사·회계 담당자가 꼭 알아두어야 할 점들은 무엇일까요? 오늘의 콘텐츠로 함께 알아보겠습니다. 2025년 […]
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특수 고용직 실업급여, 우리 회사는 준비되었나요? 지급 요건부터 관리 방법까지
특수 고용직을 포함한 비임금 노동자가 2018년 이후 5년간 233만명 넘게 늘어났습니다. 2022년 집계된 비임금 노동자는 2018년 대비 38.6% 늘어난 837만 7천56명인데요. 배달의민족, 쿠팡이츠, 컬리 등 플랫폼 비즈니스의 성장과 함께 플랫폼 노동자를 기업에서 특수 고용직으로 계약하는 비중이 늘어나고 있습니다. 플랫폼 기업은 주문량, 계절적 변화 등에 따라 노동력 수요가 달라지이게 고용 유연성이 필요한데요. 또한 특수 고용직은 근로기준법의 […]
