해외에 본사를 두고 있거나 해외 여러 곳에 지사를 운영하고 있는 글로벌 기업이라면 ‘OECD 다국적기업 가이드라인’에 대해 들어보신 적 있을 겁니다. 우리나라에서도 이 가이드라인에 따라 잘 알려진 기업을 상대로 제소한 사례가 늘면서 경영계 관심이 더 높아졌는데요. 메타페이가 이번 콘텐츠에서 자세히 알아보겠습니다. 1. ‘OECD 다국적기업 가이드라인’이란? ‘OECD 다국적기업 가이드라인’이란 전 세계 사업장에서 다국적기업에게 요구되는 기업윤리 기준에 대한 […]
2013년 대규모 전산망 마비 사태를 계기로 금융권에 물리적 망분리가 도입된 지 약 10년, 우리 금융산업은 보안 강화라는 성과를 거둔 한편 일률적인 정책에 막혀 경쟁력이 뒤처진다는 비판을 받아 왔는데요. 지난 콘텐츠에서 메타페이는 우리나라에만 있는 대표적인 ‘갈라파고스 규제’인 금융권 망분리가 드디어 완화된다는 소식과 함께 그 방향을 짚었었습니다. 이번 콘텐츠에서는 정부의 망분리 개선 로드맵을 토대로 당장 어떤 점이 […]
연말정산을 앞두고 기업의 HR 담당자가 구성원에게 안내할 만한 핵심 정보를 모았습니다.
중도퇴사자 혹은 입사자가 발생했을 때 연말정산 방법과 인사 담당자의 퇴근을 앞당기는 업무 자동화 방법까지 알려드립니다!
바쁜 연말 평가 기간에도 업무 효율을 높이면서, 더 나은 근태 관리 방식을 구축할 수 있는 방법에 대해 알아보겠습니다!
연차 사용촉진 시행으로 바쁜 연말을 효율적인 근태관리 메타타임으로 미리 준비해 보세요.
연말정산은 HR 담당자에게 큰 걱정이 되곤 하죠. 이런 부담을 덜어줄 수 있는 연말정산 솔루션을 도입하고 싶지만, 과연 우리 회사에 맞는 솔루션일지 걱정되시죠?
건설업, 유통/배달업 등 기업의 특성에 따라 일용직 근로자가 많은 경우 조기출근, 지각, 조퇴, 연장근무, 연차 등 복잡한 근태 정보가 발생하는데요.
연간 12번 반복되는 급여 업무에서 변수로 작용하는 소급 적용에 대해 자세히 설명해 드리려고 합니다. 매월 발생하는 급여 관리와 관련하여, 비슷한 고민을 하는 다른 기업들의 문의 사항을 통해 해결책을 찾으실 수 있을 거예요!
대기업이나 글로벌 기업은 조직 구조가 다양하고 복잡합니다. 그룹사 간 잦은 전배로 인사 정보 관리의 체계화가 필요한 경우가 많습니다.
매년 9월, 한국산업인력공단이 주최하는 HRD 컨퍼런스는 대한민국 인적자원개발(HRD) 분야 최대 규모의 행사입니다.
