연말정산을 앞두고 기업의 HR 담당자가 구성원에게 안내할 만한 핵심 정보를 모았습니다.
중도퇴사자 혹은 입사자가 발생했을 때 연말정산 방법과 인사 담당자의 퇴근을 앞당기는 업무 자동화 방법까지 알려드립니다!
바쁜 연말 평가 기간에도 업무 효율을 높이면서, 더 나은 근태 관리 방식을 구축할 수 있는 방법에 대해 알아보겠습니다!
연차 사용촉진 시행으로 바쁜 연말을 효율적인 근태관리 메타타임으로 미리 준비해 보세요.
연말정산은 HR 담당자에게 큰 걱정이 되곤 하죠. 이런 부담을 덜어줄 수 있는 연말정산 솔루션을 도입하고 싶지만, 과연 우리 회사에 맞는 솔루션일지 걱정되시죠?
건설업, 유통/배달업 등 기업의 특성에 따라 일용직 근로자가 많은 경우 조기출근, 지각, 조퇴, 연장근무, 연차 등 복잡한 근태 정보가 발생하는데요.
연간 12번 반복되는 급여 업무에서 변수로 작용하는 소급 적용에 대해 자세히 설명해 드리려고 합니다. 매월 발생하는 급여 관리와 관련하여, 비슷한 고민을 하는 다른 기업들의 문의 사항을 통해 해결책을 찾으실 수 있을 거예요!
대기업이나 글로벌 기업은 조직 구조가 다양하고 복잡합니다. 그룹사 간 잦은 전배로 인사 정보 관리의 체계화가 필요한 경우가 많습니다.
매년 9월, 한국산업인력공단이 주최하는 HRD 컨퍼런스는 대한민국 인적자원개발(HRD) 분야 최대 규모의 행사입니다.
HR 담당자가 알아야 할 필수 영역이 되어버린 AI, 인사관리 영역에서 구체적으로 어떻게 사용되고 있는지, 어떻게 우리 기업 실무에 적용할 수 있을지 소개해 드립니다.
2025년 연말정산을 위해 인력 아웃소싱 대신 솔루션 도입을 고려해보세요. 빠르고 쉽게 내재화할 수 있어 비용 효율이 높을 뿐만 아니라, 생산성까지 극대화할 수 있습니다.