DC형 퇴직연금에 대한 기본 개념부터 자주 묻는 질문들에 대한 노무사의 답변까지 한번에 알려드려요
탄력근무제 도입은 회사와 구성원 모두에게 유익할 수 있는 제도입니다. 하지만 도입 과정에서의 법적 절차와 세부 사항을 꼼꼼히 챙기는 것이 중요합니다!
단시간근로자의 경우 1주 간의 실근로시간을 산정하였을 때 1주 간의 소정근로시간을 초과하는 연장근로가 12시간을 초과하는 경우, 법에 위반하는 걸까요?
구성원 퇴직금 중간정산 시 일부기간에 대해서 정산이 가능할까요? 가능하다면, 평균임금 산정 기간은 어떻게 되는지 알아보겠습니다!
1년 미만 근로자의 경우 어떻게 연차가 발생하는지, 연차 관리를 회계연도로 하는 것과 입사일 기준으로 하는 것의 차이는 무엇인지 알아보았습니다.
근속 년수에 따라 다르게 적용되어야 하는 연차 사용촉진제도의 절차와 구체적인 예시까지 한 번에 정리했습니다.
한 사업장에서 근로자와 임원이 함께 퇴직연금에 가입할 경우 근로자와 임원의 퇴직연금 시스템을 각각 구분하여서 다르게 운용할 수 있을까요?
임신중인 근로자가 부득이하게 휴일 및 야간근무를 해야될 경우, 본인이 직접 신청하고 노동부장관이 승인하면 시간외근로가 가능할까요?
회사 구성원이 법원이나 노동위원회에 출석하거나, 예비군 훈련 등에 참여할 때 회사에서 유급 휴가를 지급해야되는 기준에 대해 알아보세요!
오늘 노무 이슈는 근로자가 사망한 경우 근로자에게 지급해야 하는 퇴직금, 급여 등에 대하여 지급하는 방법에 대해 알아보겠습니다
이번 레터에서는 퇴직연금 제도에 가입시 압류가 가능한지에 대해 솔루션 포인트와 법적 근거까지 한번에 알려드릴게요
