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[노무 이슈레터] 탄력근무제 도입 시 인사담당자가 유의해야 할 점
탄력근무제 도입은 회사와 구성원 모두에게 유익할 수 있는 제도입니다. 하지만 도입 과정에서의 법적 절차와 세부 사항을 꼼꼼히 챙기는 것이 중요합니다!
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[노무 이슈레터] 단시간근로자의 연장근로 한도
단시간근로자의 경우 1주 간의 실근로시간을 산정하였을 때 1주 간의 소정근로시간을 초과하는 연장근로가 12시간을 초과하는 경우, 법에 위반하는 걸까요?
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[노무 이슈레터] 퇴직금 중간정산 시 평균임금 산정
구성원 퇴직금 중간정산 시 일부기간에 대해서 정산이 가능할까요? 가능하다면, 평균임금 산정 기간은 어떻게 되는지 알아보겠습니다!
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[노무 이슈레터] 연차 발생기준 및 1년 미만 근로자의 연차
1년 미만 근로자의 경우 어떻게 연차가 발생하는지, 연차 관리를 회계연도로 하는 것과 입사일 기준으로 하는 것의 차이는 무엇인지 알아보았습니다.
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[노무 이슈레터 5호] 임원과 근로자의 퇴직연금을 다르게 운용할 수 있나요?
한 사업장에서 근로자와 임원이 함께 퇴직연금에 가입할 경우 근로자와 임원의 퇴직연금 시스템을 각각 구분하여서 다르게 운용할 수 있을까요?
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[노무 이슈레터 4호] 임신중 여성근로자의 야간근무 및 수당
임신중인 근로자가 부득이하게 휴일 및 야간근무를 해야될 경우, 본인이 직접 신청하고 노동부장관이 승인하면 시간외근로가 가능할까요?
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[노무 이슈레터 3호] 근로자의 법원 출석 및 예비군, 선거 등에 대한 유급 휴가 지급 기준
회사 구성원이 법원이나 노동위원회에 출석하거나, 예비군 훈련 등에 참여할 때 회사에서 유급 휴가를 지급해야되는 기준에 대해 알아보세요!
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[노무 이슈 레터 2호] 근로자 사망시 퇴직금 지급 방법
오늘 노무 이슈는 근로자가 사망한 경우 근로자에게 지급해야 하는 퇴직금, 급여 등에 대하여 지급하는 방법에 대해 알아보겠습니다
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[노무 이슈 레터 1호] 퇴직연금 제도에 가입시 압류가 가능한가요?
이번 레터에서는 퇴직연금 제도에 가입시 압류가 가능한지에 대해 솔루션 포인트와 법적 근거까지 한번에 알려드릴게요
