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연이은 게임회사 노조 출범, 근로자‧기업 모두 만족하는 인사 관리 체계 도입 가이드
최근 게임 및 IT업계에서는 노동조합이 연이어 출범하며 이목을 끌었습니다. 이번 콘텐츠에서는 근로자와 기업 모두 만족하는 인사 관리의 필수요건, 그리고 급변하는 경영 환경에 대응하면서도 리스크를 최소화하는 인사 관리 체계에 대해 이야기 나눕니다. 게임회사 연이은 노조 설립 배경은? 지난 5월 국내 대표 게임회사 넷마블에 노동조합이 설립됐다는 소식이 전해졌습니다. 설립을 발표한 전국화학섬유식품산업노조 넷마블지회는 회사 측에 고용 안정 그리고 […]
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2024년 연말, 지금이 급여 관리 체계화 하기 좋은 골든타임!
연말은 HR 담당자에게 가장 바쁜 시기입니다. 연말정산, 성과 평가, 보상 결정 등 다양한 업무가 집중되는데요. 이때 놓쳐선 안되는 업무가 있습니다. 바로 ‘급여 관리 체계화 하기’입니다. 우리 기업에 급여 솔루션이 아직 없다면 지금 도입 검토를 시작해보세요. 연말에 솔루션을 검토하고 연초 업무에 바로 도입하면 최신 세무, 노무법을 반영할 수 있어 전문성과 체계를 동시에 잡을 수 있고, 연도 […]
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연봉 협상 후 문제없이 급여 소급 적용하는 방법
기업에게 연말은 지난 한 해를 평가하는 시기이자 내년 전략을 준비하는 바쁜 시기죠. 다가오는 새해 연봉 협상을 앞두고 임직원의 관심이 크게 높아지는 때이기도 합니다. 급여 관리에서 연봉 협상은 인사·경영 관리팀 등 실무진의 업무 변수로 작용하는데요. 이번 콘텐츠에서는 연봉 협상 후 발생하는 급여 소급 적용 문제와 솔루션을 알아봅니다. 2025년 연봉 협상 시즌이 왔다 임금제도는 크게 연봉제와 호봉제로 […]
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연말정산 가산세, 실수를 방지하는 방법! HR 담당자를 위한 체크리스트까지
작년 2023년, 무려 25만4천 여명의 근로소득자가 연말정산에서 과소 신고로 가산세를 납부한 사실, 알고 계셨나요? 이는 직장인 100명 중 1명이 가산세를 낸 셈인데요. HR 담당자라면 구성원의 세금 부담을 덜어주기 위해 미리 대비해야 합니다. 연말정산 가산세를 피하기 위해 알아야 할 핵심 사항과 실수를 예방할 수 있는 HR 체크리스트를 소개합니다. 1. 연말정산 가산세, 왜 발생할까요? 연말정산 가산세란? 연말정산 […]
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글로벌 기업 ‘뜨거운 감자’ OECD 다국적기업 가이드라인이란?
해외에 본사를 두고 있거나 해외 여러 곳에 지사를 운영하고 있는 글로벌 기업이라면 ‘OECD 다국적기업 가이드라인’에 대해 들어보신 적 있을 겁니다. 우리나라에서도 이 가이드라인에 따라 잘 알려진 기업을 상대로 제소한 사례가 늘면서 경영계 관심이 더 높아졌는데요. 메타페이가 이번 콘텐츠에서 자세히 알아보겠습니다. 1. ‘OECD 다국적기업 가이드라인’이란? ‘OECD 다국적기업 가이드라인’이란 전 세계 사업장에서 다국적기업에게 요구되는 기업윤리 기준에 대한 […]
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생성형 AI에 SaaS도? 당장 풀리는 금융권 망분리 규제 3가지
2013년 대규모 전산망 마비 사태를 계기로 금융권에 물리적 망분리가 도입된 지 약 10년, 우리 금융산업은 보안 강화라는 성과를 거둔 한편 일률적인 정책에 막혀 경쟁력이 뒤처진다는 비판을 받아 왔는데요. 지난 콘텐츠에서 메타페이는 우리나라에만 있는 대표적인 ‘갈라파고스 규제’인 금융권 망분리가 드디어 완화된다는 소식과 함께 그 방향을 짚었었습니다. 이번 콘텐츠에서는 정부의 망분리 개선 로드맵을 토대로 당장 어떤 점이 […]
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‘13월의 월급이냐, 세금이냐’ 지금 연말정산 환급금 조회하고 절세하는 방법
연말정산을 앞두고 기업의 HR 담당자가 구성원에게 안내할 만한 핵심 정보를 모았습니다.
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HR담당자의 업무시간을 줄이는 중도퇴사자 연말정산 방법
중도퇴사자 혹은 입사자가 발생했을 때 연말정산 방법과 인사 담당자의 퇴근을 앞당기는 업무 자동화 방법까지 알려드립니다!
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메타페이 Real Q&A (3) 건설 일용직 급여 계산도 문제 없이 할 수 있나요?
건설업, 유통/배달업 등 기업의 특성에 따라 일용직 근로자가 많은 경우 조기출근, 지각, 조퇴, 연장근무, 연차 등 복잡한 근태 정보가 발생하는데요.
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메타페이 Real Q&A (2) 임직원 1,000명 이상, 인사 발령이 많아 급여 소급 적용이 복잡한데 해결 할 수 있나요?
연간 12번 반복되는 급여 업무에서 변수로 작용하는 소급 적용에 대해 자세히 설명해 드리려고 합니다. 매월 발생하는 급여 관리와 관련하여, 비슷한 고민을 하는 다른 기업들의 문의 사항을 통해 해결책을 찾으실 수 있을 거예요!
