여러분, ‘급여 잘못 지급’이라는 키워드가 연간 900건 이상 검색 되고 있다는 사실 아시나요? 담당자의 착오나 실수로 급여가 잘못 지급되는 일이 아직도 종종 일어나는 것인데요. 급여 계산 및 지급은 근무 시간, 형태, 퇴사, 성과 등에 따라 워낙 다양한 경우의 수가 생기기 때문에 수동 관리 시 실수가 발생할 수 밖에 없습니다. 오늘은 이러한 급여 관리 리스크를 없애고 반복 업무를 줄여 생산성까지 높여주는 급여 업무 프로세스 자동화 방법을 소개해드릴게요.
급여 업무 프로세스 자동화, 왜 중요할까요?
통상적으로 한 달 급여 작업은 3단계로 이뤄집니다. 급여 관리를 반복 업무라고 생각할 수 있지만 이 프로세스를 1~2달만 체감해 보면 변동성이 무척 높은 업무라는 것을 알게 되는데요. 기업 구성원의 입사, 재직, 퇴사까지 주기를 모두 이해하고 고스란히 반영해야 하기때문입니다. 여기에 기업이 성장하며 다양한 근로 형태의 구성원이 생겨나고, 관리해야 할 HR 정보까지 늘어나게 된다면 이 모든 사항을 고려해 실수 없이 급여 관리를 해내기는 점차 어려워지게 되는데요.
급여 업무 프로세스 자동화하는 페이롤 서비스
최근에는 급여 업무 프로세스 자동화를 돕는 페이롤 서비스를 통해 정확도와 생산성을 높이는 기업이 늘어나고 있습니다. 급여 담당자의 수기 업무를 자동화해 부담을 줄이고, 핵심 업무에 집중할 수 있도록 하는 것이죠. 이런 페이롤 서비스의 도입은 급여 담당자 생산성을 높여주는 것은 물론 세법을 고려한 자동 계산식으로 전문성까지 강화됩니다. 게다가 모든 급여 정보는 서비스에 데이터로 축적되어 이를 기반한 인사 관리 정책을 수립할 수 있다는 점에서도 기업 경쟁력 강화에도 기여합니다.
24년 급여 관리 경험, 지급액 5조 원!
재계약률 98%의 신뢰도 높은 페이롤 서비스 메타페이
메타페이는 24년 동안 급여 관리 서비스를 제공하며 축적한 전문성으로, 총 5조 원 이상의 급여를 정확하고 안전하게 지급해왔습니다. 메타페이는 매년 개정되는 각종 국내 세법과 정부 규정에 대한 신속한 대응이 가능하도록 상시 모니터링을 통해 서비스에 바로 반영합니다. 담당자가 법을 잘 몰라도 적법한 급여 관리가 가능하도록 하는 것이죠.
특히 서비스 도입 시 급여 전문팀 PPD와의 온보딩 절차를 통해 한 번의 세팅으로 매월 급여 업무가 자동화되도록 돕습니다. 든든한 급여 전문가와 함께 신뢰성 높은 급여 체계를 구축할 수 있는 것이죠. 메타페이 서비스의 도입 절차는 기업이 필요한 급여 체계를 이해하고 기초 항목을 설정해 맞춤형 서비스를 기획하는 것부터 시작합니다. 여기에 기존 인사 데이터 이관까지 지원하기 때문에 기존 사용하던 ERP나 솔루션과 연동해 효율으로 서비스를 사용할 수 있도록 합니다.
업계 1위 기업이 선택한 급여 업무 자동화 서비스 ‘메타페이’
기업이 성장하고 규모가 커질 수록 HR 업무는 더 중요해집니다. 자연스레 급여 업무의 정확도도 더 요구되죠. 메타페이는 유통기업 C사와 유니콘에서 대기업으로 성장하며 조직 규모를 1만 명에서 6만 명까지 퀀텀점프하는 과정을 함께해왔습니다. 고객사의 업력이 쌓이고 구성원이 큰 폭으로 증가해도 안정적으로 급여 업무 자동화를 제공해온 메타페이와 함께 더 큰 성장을 만들어보세요!
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