노무이슈

  • 연말정산은 1월 업무라고요? 급여팀이 10월부터 준비해야 할 7가지

    1월, 연말정산 자료 수집을 시작했습니다. 그런데 대상자 명단과 인사 데이터가 맞지 않습니다. 휴직자의 급여가 잘못 분류돼 있고, 중도 입사자의 종전 근무지 자료는 빠져 있습니다. 같은 수당이 부서마다 다른 코드로 등록된 사실도 뒤늦게 발견됩니다. 연말정산 기간에 발견됐지만, 대부분 1월에 생긴 문제는 아닙니다. 1월에 드러나는 연말정산 오류는 10월 데이터에서 시작될 수 있습니다. 국세청은 2026년 9월 14일 ‘2026년 […]

  • 같은 연봉 제안이라면, 어떤 회사를 선택해야 할까요?｜연봉 비교 체크리스트

    두 회사에서 같은 연봉을 제안받았다고 가정해 보겠습니다. 같은 연봉인데 실제 가치는 왜 달라질까요? 채용 제안서의 연봉은 여러 항목을 하나의 숫자로 합산해 표시하는 경우가 있습니다. 기본급과 고정수당처럼 지급이 확정된 금액도 있지만, 개인·조직 성과에 따라 달라지는 성과급이나 특정 조건을 충족해야 받을 수 있는 보상도 포함될 수 있습니다. 예를 들어 두 회사가 모두 연봉 5,000만 원을 제시했더라도 구성은 […]

  • 퇴사한 달, 마지막 월급은 왜 평소와 다를까?

    퇴사일을 15일로 맞췄습니다. 마지막 월급도 절반쯤이겠거니 계산해 둡니다. 그런데 명세서를 열면 건강보험료는 평소와 같고, 본 적 없는 정산 항목이 한 줄 더 붙어 있습니다. 근무는 절반인데, 왜 공제는 절반이 아닐까요? 결론부터 말하면 마지막 월급은 한 달 급여의 축소판이 아니라, 그해 급여를 닫는 정산서입니다. 지급은 날짜로 쪼개지지만 4대보험은 월 단위로, 소득세는 연 단위로 움직입니다. 2026년, 공제율이 […]

  • 2027년 최저임금 10,700원, 급여 시스템에서는 무엇이 달라질까요?

    2027년 최저임금은 시간당 10,700원​입니다. 2026년보다 380원, 3.7% 인상​됐습니다. 주 40시간·월 209시간 기준 월 환산액은 2,236,300원​입니다. 결론부터 말하면 기준 시급만 바꿔서는 충분하지 않습니다. 최저임금이 변경되면 수당 계산식과 근태 데이터, 적용 시점도 함께 확인해야 합니다 기준 시급을 바꾸면 무엇이 달라질까요? 기준 시급은 기본급뿐만 아니라 다음 항목에도 영향을 줄 수 있습니다. 따라서 시급과 연결된 계산식을 함께 확인해야 합니다. […]

  • 달라진 2025년 고용법, ‘임금 미지급 제재 강화’에 따라 인사 담당자가 꼭 알아야 할 2가지

    2025년부터 임금 미지급과 관련한 세법이 한층 엄격하게 개정될 예정인데요. 특히 최대 20%까지 부과될 수 있는 지연이자율과 체불 사업주에 대한 경제적 제재 강화가 핵심 포인트로 떠오르고 있습니다. 인사·회계 담당자로서는 적지 않은 부담과 책임이 뒤따르게 됐는데요. 2024년과 달라지는 2025년 개정안을 구체적으로 비교·분석하고, 이를 대비하기 위해 인사·회계 담당자가 꼭 알아두어야 할 점들은 무엇일까요? 오늘의 콘텐츠로 함께 알아보겠습니다. 2025년 […]

  • [노무 이슈레터 5호] 임원과 근로자의 퇴직연금을 다르게 운용할 수 있나요?

    한 사업장에서 근로자와 임원이 함께 퇴직연금에 가입할 경우 근로자와 임원의 퇴직연금 시스템을 각각 구분하여서 다르게 운용할 수 있을까요?

  • [노무 이슈 레터 1호] 퇴직연금 제도에 가입시 압류가 가능한가요?

    이번 레터에서는 퇴직연금 제도에 가입시 압류가 가능한지에 대해 솔루션 포인트와 법적 근거까지 한번에 알려드릴게요