디지털 근태관리를 통한 제조업의 업무 효율화

▶ 제조업의 GDP 비중은 27.8%로 한국 경제를 이끌어가는 핵심 산업이지만 급격한 비즈니스 환경 변화로 여러 위험에 처함 ▶ 위기 극복과 4차 산업혁명 확산에 따른 생산 체계 고도화와 업무 효율화가 제조 기업의 중요 과제로 떠오름 ▶ 디지털 근태관리를 통해 제조 기업은 인력 운영의 정확도, 인력비용 절감 및 실시간 근태 현황 파악과 대응 등의 효과를 얻을 수 있음 제조업은 우리나라 경제를 이끄는 중요한 축입니다. 국내경제총생산 GDP 비중이 27.8%로 세계 1위이고 제조 강국으로 알려진 독일(21.6%)보다도 높습니다. 제조업 종사하는 인원은 443만명에 달합니다. 4차 산업혁명이란 메가트렌드가 세계적으로 확산되면서 국내 제조업.......

2022.05.19  

디지털 근태관리 체계 전환을 위한 고려 사항

▶ 디지털 근태관리는 근태관리 및 직원 소통에 소요되는 시간 절감, 직원 근태의 정확한 모니터링과 편리한 급여 계산 등의 효과를 제공 ▶ 기업에 적합한 디지털 근태관리 체계 선정을 위해서는 자사 근태관리 체계 분석이 출발점 ▶ 디지털 근태관리가 지원하는 근태관리 방식, 유관 업무 시스템 통합, 모바일 지원 등을 기준으로 선정하는 것을 권고▶ “디지털 근태관리 체계로의 전환을 고려하세요!” 포스트에서 지난 몇 십년간 이용해 온 수작업 중심의 근태관리를 디지털 체계로 전환해야 하는 이유에 대해 논의를 했습니다. 디지털 근태관리는 ▲ 근태관리 및 직원 소통 소요 시간 절약 ▲ 근태관리 기획 업무 부담 감소 ▲ 직원 근태.......

2022.05.12  

2022년 인사 및 근태관리의 전략적 과제

한 종합편성채널의 인기 프로그램에 출연한 신세대 직장인과 MC의 대화 내용입니다. MC: “부르는 대로 월급을 준다면, 희망 월급은 얼마에요?” 신세대 직장인: “5년전 신입 사원 때였으면, 얼마나 줄 수 있는데요? 10억 주세요, 10억 했겠지요. 그런데, 10억치 일을 하면 제시간에 퇴근을 못할 것 같거든요…여섯 시에 퇴근할 수 있는 만큼만 받고 싶어요” 사회적 성공이나 부의 확대를 인생의 중요한 목표로 하는 시청자에게는 의외의 답변일 수도 있을 겁니다. 하지만, 많은 신세대 직장인이 이 대답에 공감했다고 합니다. 이것은 무엇을 의미할까요? [2022년의 근태관리 트렌드] ▶ 직원들의 업무 참여도를 높일 수 있는 방법과 프로그램.......

2022.05.05  

디지털 근태관리 체계로의 전환을 고려하세요!

사람은 대부분의 기업에서 가장 중요한 자원입니다. 특히, 지식정보화 사회로 표현되는 21세기 비즈니스 환경에서는 더욱 중요합니다. 기업이 성과를 내고 목표를 달성하기 위해서는 인력의 효율적 관리가 필요합니다. 체계적인 계획을 세우고 직원이 필요한 시점에 최적의 작업을 수행할 수 있다면 기업의 생산성이 높아집니다. 기업들은 오랜 기간 직원들의 근태관리를 중요한 항목으로 운영해 왔습니다. 그런데 전통적 근태 관리의 고도화 혹은 체질 개선을 요구하는 상황이 벌어지고 있습니다. ▶ 근태관리는 근무 시간 관리를 넘어 인사관리, 급여처리 등 기업 운영/관리 효율화와 관련된 업무로 인식하는 것이 필요 ▶ 객관적 데이터를 기.......

2022.04.29  

여러분 회사의 근태관리는 잘 돌아가나요?

어느새 벚꽃도 거의 지고 이제는 푸른 옷으로 갈아입은 나뭇잎들이 더 많이 보입니다. 시간의 흐름이 생명체의 변화를 깨닫게 해주는 것 같습니다. 우리가 올 봄 만난 하얀 목련과 벚꽃 뿐 아니라 기업도 살아있는 생명체로 정의할 수 있습니다. 외부에서 보면 항상 똑같아 보이지만 들여다보면 쉴 새없이 변하는 역동적인 존재이죠. 기업의 변화는 비즈니스와 사회 변화 및 법, 규제 등 외부 요소에도 많은 영향을 받습니다. [새로운 근태관리 체계를 요구하는 환경] ▶ 밀레니엄, MZ 등 새로운 노동 세대의 합류 ▶ 주 4일제 논의 등 비즈니스 및 사회 환경의 지속적 변화 ▶ 다양한 근무 형태와 근무 인력의 확산 ▶ 근로기준법 등 관련 법, 규.......

2022.04.22