메타페이 블로그

  • 프리랜서 계약이 많은 엔터·미디어 산업, 인력 관리를 체계화하는 3가지 방법

    2022년 방송통신위원회의 보고서에 따르면, 주요 지상파 방송사(KBS, SBS, MBC, EBS 등) 13곳의 비정규직 구성원은 약 9천여 명으로, 전체 근로자의 66%에 달합니다. 2022년 통계청이 조사한 국내 비정규직근로자비율인 37.5%보다 1.7배 높은 셈입니다. 이처럼 엔터·미디어 업계에서는 프로젝트마다 PD, 작가, 안무가 등 다양한 외부 인력을 짧은 기간에 투입합니다. 따라서 프로젝트(기간별) 기간제 계약을 체결하거나, 프로그램 단위로 급여를 지급받죠. 피고용인마다 작성된 […]

  • 금융회사 지배구조법, 책무구조도 엄격하게 준수하는 급여관리 전략 4가지!

    최근 금융권에서 성과급 지급 문제는 단순한 보상 이슈를 넘어, 법적·평판 리스크를 동시에 유발하는 주요 이슈가 되었습니다. 특히 2025년 7월부터 대형 금융투자 회사와 보험사에 ‘책무구조도’가 의무화되면서, 투명하고 합리적인 성과급 정책 마련이 금융사들의 긴급 과제로 떠올랐습니다. 이번 글에서는 지배구조법·책무구조도를 준수하면서도 직원 만족도와 조직 지속 가능성을 높일 수 있는 성과급 관리 전략을 살펴보겠습니다. 지배구조법·책무구조도, 금융사 성과급 관리의 새로운 […]

  • 공공기관 청렴윤리경영, SaaS 급여관리로 효율성까지 높이는 노하우 3가지

    공공기관의 급여관리는 월급을 지급하는 단계에 그치지 않고, 복잡한 법·세무·회계 규정을 철저히 준수해야 하는 중요한 업무입니다. 사기업보다 엄격하게 정부회계기준, 예산·회계 지침, 그리고 각종 보조금·재정 지원 법령까지 모두 지켜야 하는데다, 국민 세금이 투입되고 공공서비스와 직결된다는 특수성 때문에 고도의 투명성도 필수적이죠. 이번 글에서는 SaaS 솔루션을 활용해 공공기관 급여관리의 규제·감사 부담을 해소하면서, 청렴윤리경영의 핵심 가치인 투명성을 지키고, 나아가 업무 […]

  • 확 달라지는 2025년 노동관계법, 건설업 HR 담당자가 주목해야 할 3가지

    2025년은 노동 환경에 큰 변화가 예고된 해입니다. 최저임금 1만 원, 육아지원 3법 확대, 임금체불 제재 강화 등 HR 담당자가 반드시 숙지해야 할 노동관계법 변동 사항이 많은데요. 특히 건설업과 같이 다수의 현장 근로자를 고용하는 산업의 경우, 달라지는 산업안전보건 조치를 주목해야 합니다. 폭염기 근로자 건강 보호를 위한 조치나 산업안전보건관리비의 변화에 대해 정확히 이해하고 대비하지 않으면, 법적 리스크에 […]

  • 프리랜서 계약이 많은 엔터·미디어 산업, 인력 관리를 체계화하는 3가지 방법

    2022년 방송통신위원회의 보고서에 따르면, 주요 지상파 방송사(KBS, SBS, MBC, EBS 등) 13곳의 비정규직 구성원은 약 9천여 명으로, 전체 근로자의 66%에 달합니다. 2022년 통계청이 조사한 국내 비정규직근로자비율인 37.5%보다 1.7배 높은 셈입니다. 이처럼 엔터·미디어 업계에서는 프로젝트마다 PD, 작가, 안무가 등 다양한 외부 인력을 짧은 기간에 투입합니다. 따라서 프로젝트(기간별) 기간제 계약을 체결하거나, 프로그램 단위로 급여를 지급받죠. 피고용인마다 작성된 […]

  • 금융회사 지배구조법, 책무구조도 엄격하게 준수하는 급여관리 전략 4가지!

    최근 금융권에서 성과급 지급 문제는 단순한 보상 이슈를 넘어, 법적·평판 리스크를 동시에 유발하는 주요 이슈가 되었습니다. 특히 2025년 7월부터 대형 금융투자 회사와 보험사에 ‘책무구조도’가 의무화되면서, 투명하고 합리적인 성과급 정책 마련이 금융사들의 긴급 과제로 떠올랐습니다. 이번 글에서는 지배구조법·책무구조도를 준수하면서도 직원 만족도와 조직 지속 가능성을 높일 수 있는 성과급 관리 전략을 살펴보겠습니다. 지배구조법·책무구조도, 금융사 성과급 관리의 새로운 […]

  • 공공기관 청렴윤리경영, SaaS 급여관리로 효율성까지 높이는 노하우 3가지

    공공기관의 급여관리는 월급을 지급하는 단계에 그치지 않고, 복잡한 법·세무·회계 규정을 철저히 준수해야 하는 중요한 업무입니다. 사기업보다 엄격하게 정부회계기준, 예산·회계 지침, 그리고 각종 보조금·재정 지원 법령까지 모두 지켜야 하는데다, 국민 세금이 투입되고 공공서비스와 직결된다는 특수성 때문에 고도의 투명성도 필수적이죠. 이번 글에서는 SaaS 솔루션을 활용해 공공기관 급여관리의 규제·감사 부담을 해소하면서, 청렴윤리경영의 핵심 가치인 투명성을 지키고, 나아가 업무 […]

  • 확 달라지는 2025년 노동관계법, 건설업 HR 담당자가 주목해야 할 3가지

    2025년은 노동 환경에 큰 변화가 예고된 해입니다. 최저임금 1만 원, 육아지원 3법 확대, 임금체불 제재 강화 등 HR 담당자가 반드시 숙지해야 할 노동관계법 변동 사항이 많은데요. 특히 건설업과 같이 다수의 현장 근로자를 고용하는 산업의 경우, 달라지는 산업안전보건 조치를 주목해야 합니다. 폭염기 근로자 건강 보호를 위한 조치나 산업안전보건관리비의 변화에 대해 정확히 이해하고 대비하지 않으면, 법적 리스크에 […]

  • ‘배우자 출산휴가 연장’… 2025년 육아지원 3법 개정안, 무엇이 바뀌었을까?

    2025년 2월 23일부터 육아휴직과 배우자 출산휴가 기간 연장에 대한 개정안이 시행됩니다. 근로자들에겐 좋은 소식일 수 있지만, 변경된 규정을 적용해 업무를 처리해야 하는 HR 담당자에겐 복잡한 일이 될 수 있는데요. 개정 전과 비교해 달라진 점은 무엇이고, HR 담당자들이 반드시 알아두어야 할 사항은 무엇일까요? 🔎 2025년 육아지원 3법 개정안 요약 육아지원 3법이란 직장인 부모의 임신·출산·육아를 지원하고, 육아 친화적인 […]

  • [전자신문] 메타넷사스, AWS 베드록 활용 메타페이 고도화

    메타넷사스가 ‘아마존웹서비스(AWS) 베드록’을 활용해 페이롤 솔루션 ‘메타페이’를 고도화한다. 메타넷사스는 올해 안으로 AWS 베드록을 통한 생성형 AI 애플리케이션을 복지, 사내 규정 등 영역으로 확장한다는 방침을 세웠다. 이를 통해 연말 정산, 세금 신고 등 반복 업무를 더욱 효율화한다는 전략이다. 메타넷사스가 메타페이 고도화에 나서는 것은 불과 1년여 만이다. 앞서 회사는 지난해 하반기 메타페이에 앤트로픽의 소형 언어 모델(SLM) ‘클로드 […]

  • 디지털 전환을 넘어 AX 시대, AI는 B2B SaaS에 어떤 변화를 만들고 있을까?

    디지털 전환이 가속화되는 지금, 단순 반복 업무 자동화를 넘어 데이터 기반 의사결정과 예측까지 지원하는 AI SaaS가 주목받고 있습니다. AI SaaS는 인사·회계 담당자들의 주요 과제인 급여정산, 근로계약 관리, 법적 신고 업무에 등 업무 부담을 획기적으로 줄이고, 더 나아가 인력 이탈률 예측이나 성과 추적 같은 고도화된 분석까지 가능하게 만들어주고 있는데요. 이처럼 AI를 활용한 SaaS 솔루션의 다양한 성공 […]

  • 달라진 2025년 고용법, ‘임금 미지급 제재 강화’에 따라 인사 담당자가 꼭 알아야 할 2가지

    2025년부터 임금 미지급과 관련한 세법이 한층 엄격하게 개정될 예정인데요. 특히 최대 20%까지 부과될 수 있는 지연이자율과 체불 사업주에 대한 경제적 제재 강화가 핵심 포인트로 떠오르고 있습니다. 인사·회계 담당자로서는 적지 않은 부담과 책임이 뒤따르게 됐는데요. 2024년과 달라지는 2025년 개정안을 구체적으로 비교·분석하고, 이를 대비하기 위해 인사·회계 담당자가 꼭 알아두어야 할 점들은 무엇일까요? 오늘의 콘텐츠로 함께 알아보겠습니다. 2025년 […]

  • 특수 고용직 실업급여, 우리 회사는 준비되었나요? 지급 요건부터 관리 방법까지

    특수 고용직을 포함한 비임금 노동자가 2018년 이후 5년간 233만명 넘게 늘어났습니다. 2022년 집계된 비임금 노동자는 2018년 대비 38.6% 늘어난 837만 7천56명인데요. 배달의민족, 쿠팡이츠, 컬리 등 플랫폼 비즈니스의 성장과 함께 플랫폼 노동자를 기업에서 특수 고용직으로 계약하는 비중이 늘어나고 있습니다. 플랫폼 기업은 주문량, 계절적 변화 등에 따라 노동력 수요가 달라지이게 고용 유연성이 필요한데요. 또한 특수 고용직은 근로기준법의 […]

  • 페이롤 SaaS로 급여관리를 혁신하는 전문가, 메타넷사스 윤철진 전무

    2025년 비즈니스 트렌드의 핵심은 단연코 AI일 것입니다. 기업들은 자사 솔루션에 직접 AI를 개발하거나 도입하는 등 여러 방안을 모색하고 있지요. 우리에게 가장 익숙한 HR 분야에서도 AI에 관한 수많은 도전이 이어지고 있습니다. 이렇게 너도나도 AI를 외칠 때, “AI를 활용해 고객에게 아주 특별한 가치와 효용을 제공하겠다”는 곳에 주목해야 합니다. ‘어떤 솔루션이 진정으로 우리에게 도움이 될까?’란 고민을 하신다면, 그 […]

  • AICC 시대, 상담사 역량이 달라지는 컨택센터! 체계적으로 인재 관리하는 방법

    국내 시장에서 연평균 23.7%의 성장세를 보이는 산업이 있습니다. 바로 인공지능 컨택센터(AICC, Artificial Intelligence Contact Center) 인데요. AI 기술의 발전으로 국내 이동통신 3사부터 카카오 등 스타트업까지, AI 기술을 활용해 실시간 상담센터 자동화에 주력하고 있습니다. 단순 업무로 취급되던 콜센터가 신기술을 만나, 새로운 사업의 장이 열리게 된 것이죠. 이처럼, AICC와 같은 신규 사업을 운영하기 위해서는 ‘특화된 경험’이 있는 […]