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  • 연말정산은 1월 업무라고요? 급여팀이 10월부터 준비해야 할 7가지

    1월, 연말정산 자료 수집을 시작했습니다. 그런데 대상자 명단과 인사 데이터가 맞지 않습니다. 휴직자의 급여가 잘못 분류돼 있고, 중도 입사자의 종전 근무지 자료는 빠져 있습니다. 같은 수당이 부서마다 다른 코드로 등록된 사실도 뒤늦게 발견됩니다. 연말정산 기간에 발견됐지만, 대부분 1월에 생긴 문제는 아닙니다. 1월에 드러나는 연말정산 오류는 10월 데이터에서 시작될 수 있습니다. 국세청은 2026년 9월 14일 ‘2026년 […]

  • 같은 연봉 제안이라면, 어떤 회사를 선택해야 할까요?｜연봉 비교 체크리스트

    두 회사에서 같은 연봉을 제안받았다고 가정해 보겠습니다. 같은 연봉인데 실제 가치는 왜 달라질까요? 채용 제안서의 연봉은 여러 항목을 하나의 숫자로 합산해 표시하는 경우가 있습니다. 기본급과 고정수당처럼 지급이 확정된 금액도 있지만, 개인·조직 성과에 따라 달라지는 성과급이나 특정 조건을 충족해야 받을 수 있는 보상도 포함될 수 있습니다. 예를 들어 두 회사가 모두 연봉 5,000만 원을 제시했더라도 구성은 […]

  • AI 에이전트도 ‘사번’이 필요할까요? 급여 시스템에 필요한 신원·권한 관리

    AI가 질문에 답하는 단계를 넘어 기업의 데이터를 조회하고, 오류를 찾고, 업무를 실행하는 단계로 이동하고 있습니다. 그렇다면 AI 에이전트가 급여 데이터에 접근할 때는 무엇을 먼저 정해야 할까요? 결론부터 말하면 AI 에이전트에도 사람처럼 신원과 권한, 책임 범위가 필요합니다. 어떤 AI가 어떤 목적으로 접속했는지, 어디까지 데이터를 볼 수 있는지, 무엇을 직접 실행할 수 있는지, 누가 최종 승인했는지를 확인할 […]

  • 휴가 제도·추석 급여 마감·AI 에이전트, 이번 주 HR·Payroll 3대 이슈

    법은 시행됐고, 급여 마감은 당겨졌습니다. AI 에이전트는 이제 신원과 권한을 관리해야 하는 대상으로 들어오고 있습니다. 법은 시행됐고, 급여 마감은 당겨졌습니다. AI 에이전트는 이제 신원과 권한을 관리해야 하는 대상으로 들어오고 있습니다. 이번 주 급여·HR 담당자가 확인해야 할 변화는 세 가지입니다. 서로 다른 변화처럼 보이지만 Payroll에 도착하면 결국 같은 문제로 연결됩니다. 기준일 → 데이터 → 계산식 → […]

  • 아이가 태어나기 전인데 배우자 출산휴가를 쓸 수 있다고요? 2026년 9월 18일부터 달라집니다

    결론부터 말씀드리면 가능합니다.2026년 9월 18일부터 배우자 출산휴가의 명칭이 ‘배우자 출산전후휴가’​로 바뀌고, 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일까지 사용할 수 있습니다. 지금까지 배우자 출산휴가는 배우자가 출산한 후에만 사용할 수 있었습니다. 그러나 2026년 9월 18일부터는 아직 아이가 태어나기 전이라도 출산예정일 50일 전부터 사용할 수 있습니다. 고용노동부가 2026년 8월 11일 발표한 개정 내용에 따르면 근로자는 출산예정일 50일 전부터 […]

  • 퇴사한 달, 마지막 월급은 왜 평소와 다를까?

    퇴사일을 15일로 맞췄습니다. 마지막 월급도 절반쯤이겠거니 계산해 둡니다. 그런데 명세서를 열면 건강보험료는 평소와 같고, 본 적 없는 정산 항목이 한 줄 더 붙어 있습니다. 근무는 절반인데, 왜 공제는 절반이 아닐까요? 결론부터 말하면 마지막 월급은 한 달 급여의 축소판이 아니라, 그해 급여를 닫는 정산서입니다. 지급은 날짜로 쪼개지지만 4대보험은 월 단위로, 소득세는 연 단위로 움직입니다. 2026년, 공제율이 […]

  • AI로 해고했는데, 다시 사람을 뽑는다고? ‘AI Rehire’가 시작된 이유

    AI가 사람을 대체할 것이라는 예상과 달리, 먼저 인력을 줄였던 기업들이 다시 같은 직무를 채용하기 시작했습니다. 무엇을 잘못 계산했던 걸까요? AI 도입의 가장 직접적인 효과로 자주 거론됐던 것은 인건비 절감이었습니다. 반복적인 업무를 AI가 대신하면 필요한 인력을 줄일 수 있고, 더 적은 인원으로 같은 생산성을 만들 수 있다는 계산이었죠. 그런데 2026년 들어 이 공식과 조금 다른 움직임이 […]

  • 연봉은 같은데 월급 실수령액이 다른 이유는? 급여명세서 확인법

    직장인이라면 한 번쯤 이런 생각을 하죠. “내 연봉은 그대로인데, 이번 달 실수령액은 왜 다르지?” 어라? 지난달보다 야근도 더 했는데 입금된 금액은 비슷하거나 오히려 적을 때도 있습니다. 결론부터 말하면 연봉이 같아도 월별 실수령액은 달라질 수 있습니다. 실수령액은 기본급 하나로 결정되지 않기 때문입니다. 매월 달라지는 수당과 근태 기록, 세금, 사회보험료, 정산 금액이 함께 반영됩니다. 실수령액이란 무엇인가요? 실수령액은 […]

  • 2027년 최저임금 10,700원, 급여 시스템에서는 무엇이 달라질까요?

    2027년 최저임금은 시간당 10,700원​입니다. 2026년보다 380원, 3.7% 인상​됐습니다. 주 40시간·월 209시간 기준 월 환산액은 2,236,300원​입니다. 결론부터 말하면 기준 시급만 바꿔서는 충분하지 않습니다. 최저임금이 변경되면 수당 계산식과 근태 데이터, 적용 시점도 함께 확인해야 합니다 기준 시급을 바꾸면 무엇이 달라질까요? 기준 시급은 기본급뿐만 아니라 다음 항목에도 영향을 줄 수 있습니다. 따라서 시급과 연결된 계산식을 함께 확인해야 합니다. […]

  • 포괄임금 지침 시행 4개월, 급여 담당자가 점검해야 5가지 필수항목

    포괄임금제, 지금 다시 점검해야 하는 이유 요즘 HR 담당자 사이에서 자주 언급되는 정책은 ‘주 4.5일제’입니다. 하지만 급여 담당자의 업무에 이미 직접적인 영향을 주고 있는 변화는 따로 있습니다. 고용노동부의 「공짜노동 근절을 위한 포괄임금 오남용 방지 지도 지침」이 2026년 4월 9일부터 시행되고 있습니다. 이번 지침은 포괄임금제를 폐지하는 법률이 아닙니다. 현행 근로기준법과 판례를 바탕으로 사업장이 지켜야 할 임금 […]

  • 메타페이, 국제표준 ‘AI 경영 시스템’ 인증 획득

    메타넷사스의 페이롤 솔루션 ‘메타페이(MetaPay)’가 생성형 AI 기반 연말정산 및 급여 신고 서비스에 대해 ISO/IEC 42001(AI 경영 시스템) 인증을 신규 취득했다. ISO/IEC 42001은 국제표준화기구(ISO)와 국제전기기술위원회(IEC)가 제정한 국제 표준으로, AI 설계부터 운영과 활용에 이르는 전 과정에서 ▲리스크 관리 체계 ▲투명성과 공정성 ▲법규 준수 ▲조직 차원의 AI 정책과 개선 체계가 적정하게 구축되어 있는지 종합적으로 평가해 부여된다. 메타페이는 AIS […]