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  • 달라진 2025년 고용법, ‘임금 미지급 제재 강화’에 따라 인사 담당자가 꼭 알아야 할 2가지

    2025년부터 임금 미지급과 관련한 세법이 한층 엄격하게 개정될 예정인데요. 특히 최대 20%까지 부과될 수 있는 지연이자율과 체불 사업주에 대한 경제적 제재 강화가 핵심 포인트로 떠오르고 있습니다. 인사·회계 담당자로서는 적지 않은 부담과 책임이 뒤따르게 됐는데요. 2024년과 달라지는 2025년 개정안을 구체적으로 비교·분석하고, 이를 대비하기 위해 인사·회계 담당자가 꼭 알아두어야 할 점들은 무엇일까요? 오늘의 콘텐츠로 함께 알아보겠습니다. 2025년 […]

  • 특수 고용직 실업급여, 우리 회사는 준비되었나요? 지급 요건부터 관리 방법까지

    특수 고용직을 포함한 비임금 노동자가 2018년 이후 5년간 233만명 넘게 늘어났습니다. 2022년 집계된 비임금 노동자는 2018년 대비 38.6% 늘어난 837만 7천56명인데요. 배달의민족, 쿠팡이츠, 컬리 등 플랫폼 비즈니스의 성장과 함께 플랫폼 노동자를 기업에서 특수 고용직으로 계약하는 비중이 늘어나고 있습니다. 플랫폼 기업은 주문량, 계절적 변화 등에 따라 노동력 수요가 달라지이게 고용 유연성이 필요한데요. 또한 특수 고용직은 근로기준법의 […]

  • 페이롤 SaaS로 급여관리를 혁신하는 전문가, 메타넷사스 윤철진 전무

    2025년 비즈니스 트렌드의 핵심은 단연코 AI일 것입니다. 기업들은 자사 솔루션에 직접 AI를 개발하거나 도입하는 등 여러 방안을 모색하고 있지요. 우리에게 가장 익숙한 HR 분야에서도 AI에 관한 수많은 도전이 이어지고 있습니다. 이렇게 너도나도 AI를 외칠 때, “AI를 활용해 고객에게 아주 특별한 가치와 효용을 제공하겠다”는 곳에 주목해야 합니다. ‘어떤 솔루션이 진정으로 우리에게 도움이 될까?’란 고민을 하신다면, 그 […]

  • AICC 시대, 상담사 역량이 달라지는 컨택센터! 체계적으로 인재 관리하는 방법

    국내 시장에서 연평균 23.7%의 성장세를 보이는 산업이 있습니다. 바로 인공지능 컨택센터(AICC, Artificial Intelligence Contact Center) 인데요. AI 기술의 발전으로 국내 이동통신 3사부터 카카오 등 스타트업까지, AI 기술을 활용해 실시간 상담센터 자동화에 주력하고 있습니다. 단순 업무로 취급되던 콜센터가 신기술을 만나, 새로운 사업의 장이 열리게 된 것이죠. 이처럼, AICC와 같은 신규 사업을 운영하기 위해서는 ‘특화된 경험’이 있는 […]

  • 각종 수당부터 하도급대금까지, 복잡한 건설업 급여관리 어떻게 해결하나요?

    건설 현장의 하수급인 급여관리, 어떻게 진행하고 계셨나요? 대다수의 발주 기업은 직접 지급 대신 원사업자에게 위탁해 수당을 지급했을텐데요. 2024년 10월, 국회입법조사처는 하도급대금 직불제 의무대상 범위가 넓어지는 내용을 포함한, ‘건설산업기본법 일부개정법률안’을 발표했습니다.바뀌는 법안에 발주 기업의 급여 담당자는 무엇을 주의해야 할까요? 각종 수당부터 하도급대금까지 챙기는 건설업 급여관리 한 방에 챙기는 법, 오늘의 아티클로 알려 드리겠습니다. 하도급대금 직불제란? 하도급대금 […]

  • 3교대 근무에 연구직 성과급까지 챙겨야하는 제약바이오기업 급여 전문성 높이는 방법

    불확실한 경제 상황이 계속 되고 있습니다. 하지만, 제약 및 바이오 산업은 2025년에 긍정적인 전망을 보이고 있는데요, 특히 국내 바이오제약 기업들의 전 세계적 위상이 높아지면서, 기술 이전과 신약 개발을 통한 성과를 거두고 있습니다. 실제로, 글로벌 바이오의약품 위탁개발생산(CDMO) 시장은 2023년 191억 달러에서 2026년 270억 달러로 성장할 것으로 예상됩니다. 이는 국내 기업들에게 새로운 기회를 제공하며, 생산 및 연구 […]

  • 일가정양립이란? 2025 고용노동부 예산, 급여 담당자가 꼭 알아야 할 변화 3가지

    고용노동부의 2025년 예산과 기금 총지출액이 35조 3,452억 원으로 확정됐습니다. 2024년과 비교해 4.9% 증가했는데요. 예산의 주요 증액 분야는 일가정양립, 청년 일자리 지원사업 등이 포함됩니다. 우리 회사에서는 고용노동부의 지원사업을 어떻게 활용할 수 있을까요? 급여 담당자가 유심히 봐야 할 세 가지 키워드로 함께 알아보겠습니다. ✅ 2025 고용노동부 정책 주요 키워드, 한눈에 보기 1️⃣ 일가정양립 지원 확대 일가정양립은 구성원이 직장에서의 […]

  • 불붙은 ‘일용직 건강보험 부과’ 논의…HR 담당자가 알아야 할 핵심 정보

    최근 일용근로자에 건강보험료를 부과하는 안에 대한 사회적 논의가 활발해졌습니다. 유통과 제조, 물류 등 플랫폼 기업 독자분들의 관심이 높을 만한 주제인데요. 메타페이가 기업의 인사 담당자가 미리 알고 준비해야 할 핵심 정보를 모아 정리했습니다. 늘어나는 일용근로자의 소득에 따라 일용직 건강보험 부과 논의 일용근로자란 특정 고용주에게 계속 고용돼있지 않은 상태에서 3개월 미만, 건설공사는 1년 미만 일하면서 근로를 제공한 […]

  • 앞서가는 HR 담당자 필독! 2025년 HR 트렌드: 모티베이션핏이란?

    빠르게 변화하는 HR 트렌드, 2025년을 맞이하기 위해 HR 담당자들은 어떻게 준비해야 할까요? 글로벌 HR 환경을 관통하는 핵심 트렌드를 톺아보고, 실질적인 대응 방안까지 살펴 보겠습니다. 2025 HR 트렌드, 글로벌 전망 글로벌 HR 시장에 영향을 미칠 난제 1️⃣ 경제 불확실성에 따른 긴축 기조 글로벌 경제 상황의 불확실성이 증가함에 따라, 많은 기업이 신규 채용을 축소하거나 고용 전략을 재조정하고 있습니다. […]

  • 연이은 게임회사 노조 출범, 근로자‧기업 모두 만족하는 인사 관리 체계 도입 가이드

    최근 게임 및 IT업계에서는 노동조합이 연이어 출범하며 이목을 끌었습니다. 이번 콘텐츠에서는 근로자와 기업 모두 만족하는 인사 관리의 필수요건, 그리고 급변하는 경영 환경에 대응하면서도 리스크를 최소화하는 인사 관리 체계에 대해 이야기 나눕니다. 게임회사 연이은 노조 설립 배경은? 지난 5월 국내 대표 게임회사 넷마블에 노동조합이 설립됐다는 소식이 전해졌습니다. 설립을 발표한 전국화학섬유식품산업노조 넷마블지회는 회사 측에 고용 안정 그리고 […]

  • 2024년 연말, 지금이 급여 관리 체계화 하기 좋은 골든타임!

    연말은 HR 담당자에게 가장 바쁜 시기입니다. 연말정산, 성과 평가, 보상 결정 등 다양한 업무가 집중되는데요. 이때 놓쳐선 안되는 업무가 있습니다. 바로 ‘급여 관리 체계화 하기’입니다. 우리 기업에 급여 솔루션이 아직 없다면 지금 도입 검토를 시작해보세요. 연말에 솔루션을 검토하고 연초 업무에 바로 도입하면 최신 세무, 노무법을 반영할 수 있어 전문성과 체계를 동시에 잡을 수 있고, 연도 […]