-
프리랜서 계약이 많은 엔터·미디어 산업, 인력 관리를 체계화하는 3가지 방법
2022년 방송통신위원회의 보고서에 따르면, 주요 지상파 방송사(KBS, SBS, MBC, EBS 등) 13곳의 비정규직 구성원은 약 9천여 명으로, 전체 근로자의 66%에 달합니다. 2022년 통계청이 조사한 국내 비정규직근로자비율인 37.5%보다 1.7배 높은 셈입니다. 이처럼 엔터·미디어 업계에서는 프로젝트마다 PD, 작가, 안무가 등 다양한 외부 인력을 짧은 기간에 투입합니다. 따라서 프로젝트(기간별) 기간제 계약을 체결하거나, 프로그램 단위로 급여를 지급받죠. 피고용인마다 작성된 […]
-
금융회사 지배구조법, 책무구조도 엄격하게 준수하는 급여관리 전략 4가지!
최근 금융권에서 성과급 지급 문제는 단순한 보상 이슈를 넘어, 법적·평판 리스크를 동시에 유발하는 주요 이슈가 되었습니다. 특히 2025년 7월부터 대형 금융투자 회사와 보험사에 ‘책무구조도’가 의무화되면서, 투명하고 합리적인 성과급 정책 마련이 금융사들의 긴급 과제로 떠올랐습니다. 이번 글에서는 지배구조법·책무구조도를 준수하면서도 직원 만족도와 조직 지속 가능성을 높일 수 있는 성과급 관리 전략을 살펴보겠습니다. 지배구조법·책무구조도, 금융사 성과급 관리의 새로운 […]
-
공공기관 청렴윤리경영, SaaS 급여관리로 효율성까지 높이는 노하우 3가지
공공기관의 급여관리는 월급을 지급하는 단계에 그치지 않고, 복잡한 법·세무·회계 규정을 철저히 준수해야 하는 중요한 업무입니다. 사기업보다 엄격하게 정부회계기준, 예산·회계 지침, 그리고 각종 보조금·재정 지원 법령까지 모두 지켜야 하는데다, 국민 세금이 투입되고 공공서비스와 직결된다는 특수성 때문에 고도의 투명성도 필수적이죠. 이번 글에서는 SaaS 솔루션을 활용해 공공기관 급여관리의 규제·감사 부담을 해소하면서, 청렴윤리경영의 핵심 가치인 투명성을 지키고, 나아가 업무 […]
-
확 달라지는 2025년 노동관계법, 건설업 HR 담당자가 주목해야 할 3가지
2025년은 노동 환경에 큰 변화가 예고된 해입니다. 최저임금 1만 원, 육아지원 3법 확대, 임금체불 제재 강화 등 HR 담당자가 반드시 숙지해야 할 노동관계법 변동 사항이 많은데요. 특히 건설업과 같이 다수의 현장 근로자를 고용하는 산업의 경우, 달라지는 산업안전보건 조치를 주목해야 합니다. 폭염기 근로자 건강 보호를 위한 조치나 산업안전보건관리비의 변화에 대해 정확히 이해하고 대비하지 않으면, 법적 리스크에 […]
-
‘배우자 출산휴가 연장’… 2025년 육아지원 3법 개정안, 무엇이 바뀌었을까?
2025년 2월 23일부터 육아휴직과 배우자 출산휴가 기간 연장에 대한 개정안이 시행됩니다. 근로자들에겐 좋은 소식일 수 있지만, 변경된 규정을 적용해 업무를 처리해야 하는 HR 담당자에겐 복잡한 일이 될 수 있는데요. 개정 전과 비교해 달라진 점은 무엇이고, HR 담당자들이 반드시 알아두어야 할 사항은 무엇일까요? 🔎 2025년 육아지원 3법 개정안 요약 육아지원 3법이란 직장인 부모의 임신·출산·육아를 지원하고, 육아 친화적인 […]
-
디지털 전환을 넘어 AX 시대, AI는 B2B SaaS에 어떤 변화를 만들고 있을까?
디지털 전환이 가속화되는 지금, 단순 반복 업무 자동화를 넘어 데이터 기반 의사결정과 예측까지 지원하는 AI SaaS가 주목받고 있습니다. AI SaaS는 인사·회계 담당자들의 주요 과제인 급여정산, 근로계약 관리, 법적 신고 업무에 등 업무 부담을 획기적으로 줄이고, 더 나아가 인력 이탈률 예측이나 성과 추적 같은 고도화된 분석까지 가능하게 만들어주고 있는데요. 이처럼 AI를 활용한 SaaS 솔루션의 다양한 성공 […]
-
달라진 2025년 고용법, ‘임금 미지급 제재 강화’에 따라 인사 담당자가 꼭 알아야 할 2가지
2025년부터 임금 미지급과 관련한 세법이 한층 엄격하게 개정될 예정인데요. 특히 최대 20%까지 부과될 수 있는 지연이자율과 체불 사업주에 대한 경제적 제재 강화가 핵심 포인트로 떠오르고 있습니다. 인사·회계 담당자로서는 적지 않은 부담과 책임이 뒤따르게 됐는데요. 2024년과 달라지는 2025년 개정안을 구체적으로 비교·분석하고, 이를 대비하기 위해 인사·회계 담당자가 꼭 알아두어야 할 점들은 무엇일까요? 오늘의 콘텐츠로 함께 알아보겠습니다. 2025년 […]
-
특수 고용직 실업급여, 우리 회사는 준비되었나요? 지급 요건부터 관리 방법까지
특수 고용직을 포함한 비임금 노동자가 2018년 이후 5년간 233만명 넘게 늘어났습니다. 2022년 집계된 비임금 노동자는 2018년 대비 38.6% 늘어난 837만 7천56명인데요. 배달의민족, 쿠팡이츠, 컬리 등 플랫폼 비즈니스의 성장과 함께 플랫폼 노동자를 기업에서 특수 고용직으로 계약하는 비중이 늘어나고 있습니다. 플랫폼 기업은 주문량, 계절적 변화 등에 따라 노동력 수요가 달라지이게 고용 유연성이 필요한데요. 또한 특수 고용직은 근로기준법의 […]
-
AICC 시대, 상담사 역량이 달라지는 컨택센터! 체계적으로 인재 관리하는 방법
국내 시장에서 연평균 23.7%의 성장세를 보이는 산업이 있습니다. 바로 인공지능 컨택센터(AICC, Artificial Intelligence Contact Center) 인데요. AI 기술의 발전으로 국내 이동통신 3사부터 카카오 등 스타트업까지, AI 기술을 활용해 실시간 상담센터 자동화에 주력하고 있습니다. 단순 업무로 취급되던 콜센터가 신기술을 만나, 새로운 사업의 장이 열리게 된 것이죠. 이처럼, AICC와 같은 신규 사업을 운영하기 위해서는 ‘특화된 경험’이 있는 […]
-
각종 수당부터 하도급대금까지, 복잡한 건설업 급여관리 어떻게 해결하나요?
건설 현장의 하수급인 급여관리, 어떻게 진행하고 계셨나요? 대다수의 발주 기업은 직접 지급 대신 원사업자에게 위탁해 수당을 지급했을텐데요. 2024년 10월, 국회입법조사처는 하도급대금 직불제 의무대상 범위가 넓어지는 내용을 포함한, ‘건설산업기본법 일부개정법률안’을 발표했습니다.바뀌는 법안에 발주 기업의 급여 담당자는 무엇을 주의해야 할까요? 각종 수당부터 하도급대금까지 챙기는 건설업 급여관리 한 방에 챙기는 법, 오늘의 아티클로 알려 드리겠습니다. 하도급대금 직불제란? 하도급대금 […]
-
3교대 근무에 연구직 성과급까지 챙겨야하는 제약바이오기업 급여 전문성 높이는 방법
불확실한 경제 상황이 계속 되고 있습니다. 하지만, 제약 및 바이오 산업은 2025년에 긍정적인 전망을 보이고 있는데요, 특히 국내 바이오제약 기업들의 전 세계적 위상이 높아지면서, 기술 이전과 신약 개발을 통한 성과를 거두고 있습니다. 실제로, 글로벌 바이오의약품 위탁개발생산(CDMO) 시장은 2023년 191억 달러에서 2026년 270억 달러로 성장할 것으로 예상됩니다. 이는 국내 기업들에게 새로운 기회를 제공하며, 생산 및 연구 […]
