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연말정산 대행업체 선정하기 전, 체크해야 할 5가지
💡 5가지 체크리스트로 알아보세요 이제 벌써 2025년도 11월에 접어 들었습니다. ‘연말’ 하면 HR 또는 급여 담당자분들께선 ‘연말정산’을 떠올리실텐데요. 워낙 복잡하고 까다롭다 보니 기업 연말정산을 위한 전문 대행업체를 선정하시는 경우가 많습니다. 직장인에게 “13월의 월급”이라고도 불리는 연말정산. 그만큼 의미가 크고 알아야 할 세무 지식, 업무 범위도 방대합니다. 우리 기업에게 딱 맞는 연말정산 대행업체를 찾고 싶으신가요? 아래 5가지 […]
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연말정산, 담당자 업무는 30% 줄이고 임직원은 30초 만에 끝내는 방법
연말정산 시즌이 오면 인사 HR팀은 전쟁을 치르게 됩니다. 복잡한 세법과 최소 수십 개의 서류, 끝없는 직원 문의. 게다가 정확하게 처리하지 않으면 세무서 지적을 받을 수도 있습니다. 매년 반복되는 이 악몽을 어떻게 해결할까요? 메타페이 연말정산 AI는 이 모든 고민을 해결합니다. AI가 연말정산 업무를 자동화해서 HR 담당자는 전략적인 일에 더 집중할 수 있고요. 임직원은 빠르면 30초 내에 […]
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1분이면 OK! “급여관리 효율성 체크리스트”
HR 업무에서 이런 경험, 겪어보신 적 있나요? 작은 리스크라도 누적되면, 회사 전체에 큰 부담이 될 수 있습니다. 그래서 MetaPay가 🪄급여관리 체크리스트를 준비했습니다. ✅ 단 1분이면, 우리 회사의 프로세스가 어떤지 가늠해볼 수 있어요. 아주 간단하게 한 번 체크해 보실까요?
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AI R&D 인력 채용·급여 관리: 조세특례제한법 개정안으로 최대 40% 세액공제 받는 전략
2025년 2월, AI, 양자컴퓨터, 미래형 운송수단(친환경 선박) 등을 국가전략기술로 추가 지정해, 연구개발 비용과 시설투자비용 일부를 세액공제 받게끔 하는 조세특례제한법 일부개정법률안이 국회에서 발의되었습니다. 이 법안이 통과될 시 최대 40%까지 소득세·법인세 공제 혜택을 받을 수 있는데요. AI 기업이 R&D 인력 채용과 기술 투자에 한층 더 집중할 수 있는 환경을 마련했다는 점에서 중요한 변화가 될 전망입니다. 이번 글에서는 […]
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프리랜서 계약이 많은 엔터·미디어 산업, 인력 관리를 체계화하는 3가지 방법
2022년 방송통신위원회의 보고서에 따르면, 주요 지상파 방송사(KBS, SBS, MBC, EBS 등) 13곳의 비정규직 구성원은 약 9천여 명으로, 전체 근로자의 66%에 달합니다. 2022년 통계청이 조사한 국내 비정규직근로자비율인 37.5%보다 1.7배 높은 셈입니다. 이처럼 엔터·미디어 업계에서는 프로젝트마다 PD, 작가, 안무가 등 다양한 외부 인력을 짧은 기간에 투입합니다. 따라서 프로젝트(기간별) 기간제 계약을 체결하거나, 프로그램 단위로 급여를 지급받죠. 피고용인마다 작성된 […]
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금융회사 지배구조법, 책무구조도 엄격하게 준수하는 급여관리 전략 4가지!
최근 금융권에서 성과급 지급 문제는 단순한 보상 이슈를 넘어, 법적·평판 리스크를 동시에 유발하는 주요 이슈가 되었습니다. 특히 2025년 7월부터 대형 금융투자 회사와 보험사에 ‘책무구조도’가 의무화되면서, 투명하고 합리적인 성과급 정책 마련이 금융사들의 긴급 과제로 떠올랐습니다. 이번 글에서는 지배구조법·책무구조도를 준수하면서도 직원 만족도와 조직 지속 가능성을 높일 수 있는 성과급 관리 전략을 살펴보겠습니다. 지배구조법·책무구조도, 금융사 성과급 관리의 새로운 […]
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공공기관 청렴윤리경영, SaaS 급여관리로 효율성까지 높이는 노하우 3가지
공공기관의 급여관리는 월급을 지급하는 단계에 그치지 않고, 복잡한 법·세무·회계 규정을 철저히 준수해야 하는 중요한 업무입니다. 사기업보다 엄격하게 정부회계기준, 예산·회계 지침, 그리고 각종 보조금·재정 지원 법령까지 모두 지켜야 하는데다, 국민 세금이 투입되고 공공서비스와 직결된다는 특수성 때문에 고도의 투명성도 필수적이죠. 이번 글에서는 SaaS 솔루션을 활용해 공공기관 급여관리의 규제·감사 부담을 해소하면서, 청렴윤리경영의 핵심 가치인 투명성을 지키고, 나아가 업무 […]
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확 달라지는 2025년 노동관계법, 건설업 HR 담당자가 주목해야 할 3가지
2025년은 노동 환경에 큰 변화가 예고된 해입니다. 최저임금 1만 원, 육아지원 3법 확대, 임금체불 제재 강화 등 HR 담당자가 반드시 숙지해야 할 노동관계법 변동 사항이 많은데요. 특히 건설업과 같이 다수의 현장 근로자를 고용하는 산업의 경우, 달라지는 산업안전보건 조치를 주목해야 합니다. 폭염기 근로자 건강 보호를 위한 조치나 산업안전보건관리비의 변화에 대해 정확히 이해하고 대비하지 않으면, 법적 리스크에 […]
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‘배우자 출산휴가 연장’… 2025년 육아지원 3법 개정안, 무엇이 바뀌었을까?
2025년 2월 23일부터 육아휴직과 배우자 출산휴가 기간 연장에 대한 개정안이 시행됩니다. 근로자들에겐 좋은 소식일 수 있지만, 변경된 규정을 적용해 업무를 처리해야 하는 HR 담당자에겐 복잡한 일이 될 수 있는데요. 개정 전과 비교해 달라진 점은 무엇이고, HR 담당자들이 반드시 알아두어야 할 사항은 무엇일까요? 🔎 2025년 육아지원 3법 개정안 요약 육아지원 3법이란 직장인 부모의 임신·출산·육아를 지원하고, 육아 친화적인 […]
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디지털 전환을 넘어 AX 시대, AI는 B2B SaaS에 어떤 변화를 만들고 있을까?
디지털 전환이 가속화되는 지금, 단순 반복 업무 자동화를 넘어 데이터 기반 의사결정과 예측까지 지원하는 AI SaaS가 주목받고 있습니다. AI SaaS는 인사·회계 담당자들의 주요 과제인 급여정산, 근로계약 관리, 법적 신고 업무에 등 업무 부담을 획기적으로 줄이고, 더 나아가 인력 이탈률 예측이나 성과 추적 같은 고도화된 분석까지 가능하게 만들어주고 있는데요. 이처럼 AI를 활용한 SaaS 솔루션의 다양한 성공 […]
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달라진 2025년 고용법, ‘임금 미지급 제재 강화’에 따라 인사 담당자가 꼭 알아야 할 2가지
2025년부터 임금 미지급과 관련한 세법이 한층 엄격하게 개정될 예정인데요. 특히 최대 20%까지 부과될 수 있는 지연이자율과 체불 사업주에 대한 경제적 제재 강화가 핵심 포인트로 떠오르고 있습니다. 인사·회계 담당자로서는 적지 않은 부담과 책임이 뒤따르게 됐는데요. 2024년과 달라지는 2025년 개정안을 구체적으로 비교·분석하고, 이를 대비하기 위해 인사·회계 담당자가 꼭 알아두어야 할 점들은 무엇일까요? 오늘의 콘텐츠로 함께 알아보겠습니다. 2025년 […]
