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  • 퇴사한 달, 마지막 월급은 왜 평소와 다를까?

    퇴사일을 15일로 맞췄습니다. 마지막 월급도 절반쯤이겠거니 계산해 둡니다. 그런데 명세서를 열면 건강보험료는 평소와 같고, 본 적 없는 정산 항목이 한 줄 더 붙어 있습니다. 근무는 절반인데, 왜 공제는 절반이 아닐까요? 결론부터 말하면 마지막 월급은 한 달 급여의 축소판이 아니라, 그해 급여를 닫는 정산서입니다. 지급은 날짜로 쪼개지지만 4대보험은 월 단위로, 소득세는 연 단위로 움직입니다. 2026년, 공제율이 […]

  • AI로 해고했는데, 다시 사람을 뽑는다고? ‘AI Rehire’가 시작된 이유

    AI가 사람을 대체할 것이라는 예상과 달리, 먼저 인력을 줄였던 기업들이 다시 같은 직무를 채용하기 시작했습니다. 무엇을 잘못 계산했던 걸까요? AI 도입의 가장 직접적인 효과로 자주 거론됐던 것은 인건비 절감이었습니다. 반복적인 업무를 AI가 대신하면 필요한 인력을 줄일 수 있고, 더 적은 인원으로 같은 생산성을 만들 수 있다는 계산이었죠. 그런데 2026년 들어 이 공식과 조금 다른 움직임이 […]

  • 연봉은 같은데 월급 실수령액이 다른 이유는? 급여명세서 확인법

    직장인이라면 한 번쯤 이런 생각을 하죠. “내 연봉은 그대로인데, 이번 달 실수령액은 왜 다르지?” 어라? 지난달보다 야근도 더 했는데 입금된 금액은 비슷하거나 오히려 적을 때도 있습니다. 결론부터 말하면 연봉이 같아도 월별 실수령액은 달라질 수 있습니다. 실수령액은 기본급 하나로 결정되지 않기 때문입니다. 매월 달라지는 수당과 근태 기록, 세금, 사회보험료, 정산 금액이 함께 반영됩니다. 실수령액이란 무엇인가요? 실수령액은 […]

  • 2027년 최저임금 10,700원, 급여 시스템에서는 무엇이 달라질까요?

    2027년 최저임금은 시간당 10,700원​입니다. 2026년보다 380원, 3.7% 인상​됐습니다. 주 40시간·월 209시간 기준 월 환산액은 2,236,300원​입니다. 결론부터 말하면 기준 시급만 바꿔서는 충분하지 않습니다. 최저임금이 변경되면 수당 계산식과 근태 데이터, 적용 시점도 함께 확인해야 합니다 기준 시급을 바꾸면 무엇이 달라질까요? 기준 시급은 기본급뿐만 아니라 다음 항목에도 영향을 줄 수 있습니다. 따라서 시급과 연결된 계산식을 함께 확인해야 합니다. […]

  • 메타넷이 24년 간 급여 관리 업무를 ‘디자인’하는 방법

    세계적으로 복잡하기로 소문난 한국의 세법, 메타페이는 어떻게 기업 규모, 산업 별 서비스할 수 있을까요? 바로 기업 문화를 이해하고 급여 업무를 세심하게 디자인하는 페이롤 프로세스 디자인팀(Payroll Process Design, 이하 PPD팀) 덕분입니다.