급여 관리에 고민이 있는 HR 담당자라면 이 사례집을 통해 구성원의 급여 경험을 향상시키고, 효율성까지 높일 수 있는 인사이트를 얻기를 바랍니다.
단시간근로자의 경우 1주 간의 실근로시간을 산정하였을 때 1주 간의 소정근로시간을 초과하는 연장근로가 12시간을 초과하는 경우, 법에 위반하는 걸까요?
구성원 퇴직금 중간정산 시 일부기간에 대해서 정산이 가능할까요? 가능하다면, 평균임금 산정 기간은 어떻게 되는지 알아보겠습니다!
1년 미만 근로자의 경우 어떻게 연차가 발생하는지, 연차 관리를 회계연도로 하는 것과 입사일 기준으로 하는 것의 차이는 무엇인지 알아보았습니다.
근속 년수에 따라 다르게 적용되어야 하는 연차 사용촉진제도의 절차와 구체적인 예시까지 한 번에 정리했습니다.
바쁜 HR 담당자들을 위한 세법/노무법 관련 전문성 높은 뉴스레터 3가지를 추천합니다.
인사 관리 전문성을 높이고 싶다면 꼭 알아야 하는 HRIS, HRMS, HCM, HXM을 소개합니다.
급여 만큼 법에 맞는 운영이 중요한 전자계약 서비스, 꼭 지켜야 할 필수 가이드라인을 소개해드립니다.
기업과 구성원의 성장을 지원하는 페이롤 서비스 메타페이가 최근 각광받는 복리후생 서비스와 함께 기업에서 쉽게 운영하는 방법까지 소개해드릴께요!
페이롤 서비스부터 근태, 복지까지 통합 HR 솔루션을 제공하고 있는 메타페이가 하나의 서비스로 인사 관리 전문성과 효율을 높일 수 있는 방법을 소개해드립니다.
한 사업장에서 근로자와 임원이 함께 퇴직연금에 가입할 경우 근로자와 임원의 퇴직연금 시스템을 각각 구분하여서 다르게 운용할 수 있을까요?
